【单选题】【消耗次数：1】
《民法总则》规定，监护人应当按照什么原则履行监护职责
①
遵守法律法规
②
尊重被监护人意愿
③
权利义务对等
④
最有利于被监护人
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【多选题】
根据《民法总则》的规定，监护人出现了以下哪些情形，人民法院根据有关个人或者组织的申请，撤销其监护人资格，安排必要的临时监护措施，并按照最有利于被监护人的原则依法指定监护人？
①
因紧急情况，处分被监护人的财产
②
实施严重侵害被监护人合法权益的其他行为的
③
怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责并且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态的
④
实施严重损害被监护人身心健康行为的
【多选题】
根据《民法总则》的规定，监护人的职责包括以下哪些方面？
①
判断并报告监护人的年龄和智力状况
②
不得处理被监护人的财产
③
保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等
④
代理被监护人实施民事法律行为
【单选题】
为未成年人指定监护人，有权指定监护人的机关不包括（ ）。
①
未成年人父母的所在单位
②
未成年人住所地的居民委员会或者村民委员会
③
未成年人祖父母的所在单位
④
人民法院
【多选题】
关于监护人的责任，下列说法正确的有（ ）
①
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人的合法权益的，应当承担责任
②
给被监护人造成财产损失的，无须赔偿损失
③
给被监护人造成财产损失的，应当赔偿损失
④
无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担民事责任
【单选题】
《民法典》规定，没有依法具有监护资格的人的，监护人由（）担任。
随机题目
【多选题】
人力资源规划的动态性体现在（ ）。
①
参考信息的动态性
②
制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
③
对规划操作的动态监控
④
执行规划部门的变化性
⑤
外部环境的动态变化
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【多选题】
经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为（ ）。
①
不确定不稳定时选短期规划
②
确定稳定时选长期规划
③
无论确定稳定与否都选长期规划
④
无论确定稳定与否都选短期规划