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【判断题】【消耗次数:1】
能辨别面额,票面剩余四分之三(包含四分之三)以上,其图案、文字能按原样连接的,按原面额全额兑换。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
能辨别面额,票面剩余至三分之一(包含三分之一)至四分之三以下,其图案、文字能按原样连接的残缺、污损人民币。
①
正确
②
错误
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【判断题】
比色分析时,待测溶液注到比色皿的四分之三高度处。
①
正确
②
错误
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【判断题】
有限责任公司修改公司章程、增减注册资本、合并分立解散公司、变更公司形式,必须经过全体股东表决权四分之三以上通过。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于残缺污损人民币兑换,票面残缺不超过( ),其余部分图案、文字能照原样连接者;全额兑换。
①
1/2
②
1/3
③
1/4
④
1/5
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【多选题】
在客户资产四分图中( )。
①
A类客户是工商稳定的利润来源
②
D类客户是公司未来发展的基础
③
B类客户是该公司最有价值的客户资产
④
C类客户是该公司最有价值的客户资产
⑤
A类和D类客户是该公司最有价值的客户资产
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【判断题】
法定休假日加班但安排补休的,不按百分之三百支付工资报酬。
①
正确
②
错误
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【单选题】
附点四分音符等于几个八分音符( )
①
2个
②
3个
③
4个
④
5个
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【多选题】
52.文学四分法是?
①
诗歌
②
小说
③
散文
④
杂文
⑤
戏剧文学
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【单选题】
时间管理四分图建议我们平时多做( ) 。
①
重要且紧急的事情
②
重要但不紧急的事情
③
不重要但紧急的事情
④
不重要也不紧急的事情
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【单选题】
第一次世界大战期间,英国失去了其对外投资的四分之一,法国失去了三分之一,而德国失去了其全部对外投资。由此可见,第一次世界大战( )。
①
造成了欧洲的政治危机
②
削弱了欧洲的经济实力
③
使美国成为世纪霸主
④
结束了欧洲的对外殖民
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随机题目
【单选题】
( )学习理论认为:在员工培训时,培训师的职责就是要创设一种环境,给员工提供充足的刺激,尽可能地强化员工的合适行为。
①
认知主义
②
建构主义
③
行为主义
④
人本主义
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【单选题】
某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。
①
高额限制法
②
总体常态分配法
③
整体绩效优劣控制法
④
综合考评法
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【判断题】
公文处理实时操作非常简便,对实施者和场地的要求较低,但成本较高。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源需求预测的方法主要有( )。
①
主观判断预测法
②
德尔斐法
③
数学预测法
④
市场调查预测法
⑤
过渡矩阵
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【多选题】
网络教学法的特点包括( )。
①
关于人际交流的技能培训不适用于网上培训
②
有利于及时、低成本地更新培训内容C.有利于增强课堂教学趣味性
③
中小企业往往受资金限制,往往无法购买相关培训设备和技术
④
培训进程安排不够灵活,学员容易中断工作
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【多选题】
对招募工作数量的评估一般利用( )作为评估指标。
①
在一定时间内前来交谈询问的求职人数
②
主动填写或递交求职材料的求职者人数
③
通过审查求职材料出不合格的求职者人数
④
在不同甄选阶段被选出的人数和最终被录用的人数
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【多选题】
从管理目的的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段?( )。
①
工作中心阶段
②
人员中心阶段
③
人员工作互动阶段
④
现场事务管理阶段
⑤
档案业务管理阶段
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【多选题】
( )属于内部招聘的方法。
①
晋升
②
校园招聘
③
平级调动
④
网络招聘
⑤
发布职位空缺公告
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【多选题】
从人力资源规划所涉及的范围来看,其内容可以分为哪两个层次?( )
①
战略层次的总体规划
②
组织人事规划
③
战术层次的具体规划
④
员工开发规划
⑤
企业组织变革规划
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【多选题】
打印一封英文信,要最后达到打印英文信的目的,打字员必须能够系统地操作哪些要素?( )
①
熟悉每个英文单词
②
在电脑中拼出相应的单词
③
辨认与修改语法错误
④
把电脑中拼写好的英文打印在纸上
⑤
打字时播放音乐和计时
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