会计法律制度是促进会计职业道德规范形成和遵守的制度保障。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【判断题】会计职业道德是会计法律规范实施的重要的社会和思想基础，会计法律制度是促进会计职业道德规范形成和遵守的制度保障。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】下列情形中，既违反会计法律制度，又违背会计职业道德规范的有

① 出纳人员小吴利用职务便利挪用公款炒股

② 会计人员小林平时喜欢吃喝应酬，不爱学习钻研会计业务

③ 会计机构负责人胡某按照单位领导授意，销毁有效期内的会计档案

④ 会计人员小张上班经常迟到，工作拖沓敷衍

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【判断题】会计法律制度是会计职业道德的最低要求（）

① 正确

② 错误

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【多选题】会计职业道德和会计法律制度相比具有（　　）区别。

① 自律性

② 客观性

③ 多样性

④ 统一性

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【单选题】会计职业道德与会计法律制度的性质不同，会计职业道德具有很强的（）。

① 他律性

② 强制性

③ 自律性

④ 正规性

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【多选题】会计职业道德与会计法律制度的区别在于( )。

① 实现形式不同

② 作用范围不同

③ 实施保障机制不同

④ 性质不同

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【多选题】会计职业道德与会计法律制度的联系主要体现（　　）。

① 在作用上相互补充

② 在内容上相互渗透.相互重叠

③ 在地位上相互转化.相互吸收

④ 在实施过程中相互作用.相互促进

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【判断题】会计职业道德规范教育是指对会计人员开展以会计法律法规制度、会计职业道德规范为主要内容的教育。（　　）

① 正确

② 错误

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【判断题】会计职业道德是会计法律制度正常运行的社会和思想基础。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】会计法律制度与会计职业道德的区别主要体现在（　　）。

① 性质不同

② 作用范围不同

③ 实现形式不同

④ 实施保障机制不同

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随机题目

【单选题】向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。

① 一对一

② 一对多

③ 多对多

④ 封闭式

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【单选题】招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。

① 招聘简历和应聘表格

② 应聘简历和应聘申请表

③ 主观材料和客观材料

④ 学历证明和工作简历

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【单选题】如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。

① 职业学校

② 本科院校

③ 失业人员

④ 退休人员

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【单选题】通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。

① 效果明显

② 报名者多

③ 费用低廉

④ 费用昂贵

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【单选题】（）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。

① 公平竞争原则

② 效率优先原则

③ 双向选择原则

④ 能级相宜原则

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【单选题】下列不属于无领导小组讨论特点的是（）

① 角色平等

② 自组织形式

③ 体现竞合关系

④ 一对一形式

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【单选题】企业是否在财力、物力方面给招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。

① 文化宣传工作

② 招聘工作

③ 考核工作

④ 培训工作

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【单选题】招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

① 复试

② 情境模拟测试

③ 初试

④ 面试和复试

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【简答题】阐述职能工作分析法如何应用于工作分析中。

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【简答题】关键事件法的优缺点有哪些

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