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【单选题】【消耗次数:1】
计提固定资产折旧时,可以先不考虑固定资产残值的方法是
①
平均年限法
②
工作量法
③
双倍余额递减法
④
年数总和法
参考答案:
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相关题目
【单选题】
下列方法中.在计算固定资产的折旧时不考虑预计净残值的是( )。
①
平均年限法
②
工作量法
③
双倍余额递减法
④
年数总和法
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【单选题】
实行双倍余额折旧的固定资产,应当在其固定资产折旧年限()将固定资产净值扣除预计净残值后的净额平均摊销。
①
到期时
②
到期前一年
③
到期前两年
④
到期前3年
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【单选题】
某企业采用双倍余额递减法计算固定资产折旧。2016年12月购入一项固定资产,原价为200000元,预计使用年限为5年,预计净残值为4000元,不考虑其他因素,2017年该项固定资产应计提的折旧额为()元。
①
80000
②
65333
③
39200
④
78400
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【判断题】
双倍余额递减法和年数总和法一样,在计算过程中均不考虑资产的预计净残值。
①
正确
②
错误
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【单选题】
采用年数总和法计提折旧,年折旧率为逐年递减的分数,其分子为该项固定资产的()。
①
预计使用年数
②
年初时尚可使用的年数
③
已使用的年数
④
预计使用年限的年数总和
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【判断题】
年数总和法计提折旧可以使固定资产的使用成本各年保持大致相同。
①
正确
②
错误
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【单选题】
期末,企业计提固定资产折旧时,应贷记( )账户。
①
固定资产
②
累计折旧
③
制造费用
④
管理费用
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【判断题】
按使用年限法计提的固定资产折旧费属于变动成本。( )
①
对
②
错
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【单选题】
某企业固定资产采用使用年限法计提折旧,某类固定资产残值率为5%,预计使用15年,则年折旧率为
①
6.67%
②
6.33%
③
5.37%
④
6%
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【判断题】
企业在计提固定资产折旧时,当月增加的固定资产当月不提折旧,当月减少的固定资产当月照提折旧。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
将心理测验划分为描述性、诊断性、预测性测验的依据是( )。
①
测验内容
②
测验对象
③
测验的表现形式
④
测验目的
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【单选题】
企业对新录用员工进行的集中培训,这种方式叫做( )。
①
职前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
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【单选题】
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资:( )。
①
依靠体力劳动和手工操作进行生产
②
劳动成果容易用数量衡量
③
产品数量主要取决于机械设备的性能
④
自动化机械化程度较低
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【单选题】
( )是指将课堂教学与在岗培训结合起来的一种培训方法。
①
角色扮演
②
工作轮换法
③
工作指导法
④
学徒法
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【单选题】
管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。人们干多干少一个样,干好干坏一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏( )。
①
科学的考评手段
②
科学的工作分析与评价
③
科学的培训
④
科学的薪酬制度
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【单选题】
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①
行为观察评价法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
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【单选题】
在企业培训中( )是最基本的培训方法。
①
讲授法
②
专题讲座法
③
研讨法
④
案例分析法
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【单选题】
木工锯木头前,从工具箱中拿出一把锯子等行为,这是工作分析活动中的哪一项?( )。
①
工作群
②
工作要素
③
任务
④
职务
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【单选题】
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用:( )。
①
岗位工资
②
奖金
③
结构工资
④
浮动工资
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【单选题】
( )不是内部招聘的优势。
①
激励性强
②
适应较快
③
准确性高
④
费用较高
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