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【多选题】【消耗次数:1】
下列固定资产不应计提折旧的是
①
季节性停用的设备
②
大修理停用的设备
③
土地
④
提前报废的固定资产
⑤
破产企业的固定资产
参考答案:
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相关题目
【判断题】
因进行大修理而停用的固定资产,应当照提折旧,计提的折旧应计入相关成本费用。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列固定资产应计提折旧的有()。
①
融资租入的固定资产
②
暂时未使用的固定资产
③
大修理停用的固定资产
④
不再使用准备出售的固定资产
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【多选题】
下列固定资产应计提折旧的有( )。
①
经营租入固定资产
②
未使用的房屋
③
土地
④
大修理停用固定资产
⑤
使用期满仍在使用的固定资产
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【多选题】
下列固定资产应计提折旧的有( )。
①
经营租入固定资产
②
未使用的房屋
③
土地
④
大修理停用固定资产
⑤
使用期满仍在使用的固定资产
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【单选题】
下列固定资产中,应计提折旧的是()。
①
经营性租出固定资产
②
提前报废的固定资产
③
已提足折旧仍继续使用的固定资产
④
单独计价入账的土地
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【多选题】
下列固定资产应计提折旧的有( )。
①
经营租赁方式租出的固定资产
②
房屋和建筑物
③
机器设备
④
融资租入固定资产
⑤
经营租赁方式租入固定资产
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【多选题】
下列项目中,不应计提折旧的固定资产有( )。
①
因改扩建等原因而暂停使用的固定资产
②
经营租入的固定资产
③
融资租入的固定资产
④
因季节性停工等原因而暂停使用的固定资产
⑤
已提足折旧但尚可使用的固定资产
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【多选题】
下列固定资产中应计提折旧的有
①
房屋及建筑物
②
以经营方式租入的固定资产
③
专用的机器设备
④
接受投资转入的固定资产
⑤
未提足折旧提前报废的固定资产
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【单选题】
下列固定资产中,应计提折旧的是
①
季节性停用的设备
②
当月交付使用的设备
③
未提足折旧提前报废的设备
④
已提足折旧继续使用的设备
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【判断题】
固定资产定期大修理间隔期间,应照提折旧。( )
①
对
②
错
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随机题目
【判断题】
人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据面试题目的内容,面试可以分为情景面试和行为面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合,实现1+1>2。这是招聘过程中的互补增值原理。
①
正确
②
错误
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【多选题】
无领导小组讨论的测评要素包括()。
①
组织协调能力
②
语言表达能力
③
举止仪表
④
应变能力
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【多选题】
下面属于外部获取方式的有
①
报纸
②
杂志
③
广播
④
网络
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【多选题】
招聘团队中成员构成的合理性包括( )。
①
能力互补
②
知识互补
③
年龄互补
④
性别互补
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【多选题】
典型的人力资源招聘包括:
①
规划
②
招募
③
甄选
④
录用
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【多选题】
规避企业招聘外包风险的举措:
①
制定详细的招聘标准
②
慎选外包商
③
做好企业内部宣传与沟通
④
注重招聘外包过程的监控
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【多选题】
笔试的原则有:
①
符合目标原则
②
综合运用原则
③
难易适中原则
④
重视知识的实际运用原则
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