【单选题】【消耗次数：1】
摊销开办费时，应借记的账户是
①
长期待摊费用
②
销售费用
③
其他业务支出
④
管理费用
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相关题目
【多选题】
关于长期待摊费用的摊销 ，说法正确的包括（ ）。
①
已提足折旧的固定资产的改建支出，按照固定资产预计尚可使用年限分期摊销
②
经营租入固定资产的改建支出，按照合同约定的剩余租赁期限分期摊销
③
固定资产的大修理支出，按照固定资产尚可使用年限分期摊销
④
其他长期待摊费用，自支出发生月份的下月起分期摊销，摊销期不得低于5年
【多选题】
下列是小企业的长期待摊费用内容的有（ ）。
①
已提足折旧的固定资产的改建支出
②
经营租入固定资产的改建支出
③
固定资产的大修理支出（是指同时符合修理支出达到取得固定资产时的计税基础50%以上；修理后固定资产的使用寿命延长2年以上两个条件的支出。）
④
其他长期待摊费用等
随机题目
【单选题】
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（ ）。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
【单选题】
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（ ）
①
员工培训与人力资源开发
②
员工招聘与选拔
③
组织的薪酬激励
④
员工工作表现
【单选题】
企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（ ）。
①
PEST宏观分析法
②
波特的竞争环境五因素分析法
③
SWOT
④
微观环境分析法
【单选题】
下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（ ）。
①
预测未来的人力资源供给
②
制定能保障人力资源供给的政策和措施
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
【单选题】
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（ ）进行调整。
①
对战略与规划实施方法
②
对战略与规划实施者
③
对战略与规划制定者
④
对战略与规划内容