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【判断题】【消耗次数:1】
在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
<p>在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
在现代组织中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对组织的生产经营能力及组织效益的影响日益加强。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘是现代人力资源管理的重要组成部分
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
培训
②
职业管理
③
人力资源开发
④
员工胜任力
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【单选题】
与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
①
以人为本
②
胜任力
③
员工参与
④
员工关系管理
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【单选题】
在管理技术上,现代人力资源管理( )。
①
照规章办事
②
追求科学性和艺术性
③
以事为中心
④
追求科学性和精确性
查看完整题目与答案
【单选题】
现代人力资源管理以( )为中心。
①
信息
②
人
③
知识
④
资本
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
工作分析
②
人力资源开发
③
招聘与配置
④
薪酬与绩效管理
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【单选题】
在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的管理。
①
战术和战略相结合
②
以战略为主
③
静态和动态相结合
④
以动态为主
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随机题目
【判断题】
在20世纪初民主革命思想传播过程中发表《警世钟》和《猛回头》的是邹? 容。
①
正确
②
错误
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【判断题】
中国历史上第一部具有资产阶级共和国宪法性质的法典是《中华民国临时约法》。
①
正确
②
错误
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【判断题】
1912年3月颁布的《中华民国临时约法》是中国历史上第一部具有资产阶级共和国宪法性质的法典。
①
正确
②
错误
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【判断题】
1683年台湾的抗清运动被镇压后,会党起义不断。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在近代中国,实现国家繁荣富强和人民共同富裕的前提条件争得民族独立和人民解放.
①
正确
②
错误
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【判断题】
中国近代史上人民群众第一次大规模的反侵略武装斗争是太平天国抗击洋枪队的斗争。
①
正确
②
错误
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【判断题】
太平天国起义历时 16 载,转战19 省,并建立了与清王朝对峙的政权。
①
正确
②
错误
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【判断题】
百日维新的失败,暴露了中国民族资产阶级的软弱性,同时也说明在半殖民地半封建的旧中国,企图通过统治者走自上而下的改良的道路,是根本行不通的。
①
正确
②
错误
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【多选题】
1912年后,孙中山为首的资产阶级革命派为捍卫辛亥革命成果而进行的斗争包括
①
二次革命
②
护国运动
③
第一次护法运动
④
第二次护法战争
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【单选题】
1904 年,孙中山发表()一文,指出只有推翻清朝政府的统治,才能真正解决中国问题。
①
《中国问题的解决》
②
《上李鸿章书》
③
《中国问题的真解决》
④
《解决中国问题》
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