答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
<p>在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()</p>
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
在现代组织中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对组织的生产经营能力及组织效益的影响日益加强。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
招聘是现代人力资源管理的重要组成部分
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
培训
②
职业管理
③
人力资源开发
④
员工胜任力
查看完整题目与答案
【单选题】
与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
①
以人为本
②
胜任力
③
员工参与
④
员工关系管理
查看完整题目与答案
【单选题】
在管理技术上,现代人力资源管理( )。
①
照规章办事
②
追求科学性和艺术性
③
以事为中心
④
追求科学性和精确性
查看完整题目与答案
【单选题】
现代人力资源管理以( )为中心。
①
信息
②
人
③
知识
④
资本
查看完整题目与答案
【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
工作分析
②
人力资源开发
③
招聘与配置
④
薪酬与绩效管理
查看完整题目与答案
【单选题】
在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的管理。
①
战术和战略相结合
②
以战略为主
③
静态和动态相结合
④
以动态为主
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
为了不使斜裂缝过早出现或混凝土过早破坏,剪力墙洞口处的连梁尺寸不应太小。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
高层建筑的抗震设计应采取了两阶段设计法,满足三水准抗震设防目标的要求。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
抗震设计的双肢剪力墙的墙肢允许出现小偏心受拉。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
抗震设计剪力墙连梁的弯矩可塑性调幅。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
宽度b不宜过小。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
核心筒结构的任一楼层与相邻上层的侧向刚度比不宜小于0.9。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
随着高层建筑高度的增加,水平荷载对结构起的作用将越来越大。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
B级高度高层建筑的楼层抗侧力结构的层间受剪承载力不应小于其相邻上一层受剪承载力的75%。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
剪力墙两端和洞口两侧应设置边缘构件。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
某对称配筋矩形框架柱,有两组内力(M1,N1),(M2,N2),当N1>N2,M1=M2时,第一组内力作用下的柱子所需配筋较多。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案