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【单选题】【消耗次数:1】
“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( )
①
组织结构的设计
②
人力资源规划的制定
③
人员的选拔与使用
④
培训计划的制定
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相关题目
【单选题】
“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( )
①
组织结构的设计
②
人力资源规划的制定
③
人员的选拔与使用
④
培训计划的制定
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【单选题】
制定幼儿园教研活动的计划不包括以下哪一方面( )。
①
检查计划
②
计划制定
③
比较计划
④
计划执行
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【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
种子企业人力资源规划主要包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、调配规划和_______等五方面的内容。
①
管理规划
②
工资规划
③
员工规划
④
培训规划
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【单选题】
游戏不能够促进儿童哪一方面的发展( )
①
认知
②
情感
③
动作技能
④
兴趣
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随机题目
【单选题】
计算第二排弯起筋用量时,取用的剪力的设计值为( )。
①
前排弯起筋受压区弯起点处对应的剪力值
②
支座边缘处对应的剪力值
③
前排弯起筋受拉区弯起点处对应的剪力值
④
该排弯起筋受拉区弯起点处对应的剪力值
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【单选题】
选择抗剪箍筋时,若箍筋间距过大,会发生( )。
①
剪压破坏
②
斜拉破坏
③
斜压破坏
④
受弯破坏
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【单选题】
小偏心受压构件偏心距一定很小。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
在偏心受力构件中,大偏压比小偏压材料受力更合理。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
偏心距增大系数,解决了纵向弯曲的影响问题。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
预应力混凝土结构可以避免构件裂缝的过早出现。
①
正确
②
错误
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【单选题】
预应力钢筋应力松弛与张拉控制应力的大小有关,张拉控制应力越大,松弛越小。
①
正确
②
错误
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【单选题】
张拉控制应力只与张拉方法由关系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
超静定结构考虑塑性内力重分布计算时,必须满足()。
①
变形连续条件
②
静力平衡条件
③
采用热处理钢筋的限制
④
拉区混凝土的应力小于等于混凝土轴心抗拉强度
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【单选题】
钢筋混凝土连续梁的中间支座处,当配置好足够的箍筋后,若配置的弯起钢筋不能满足要求时,应增设()来抵抗剪力。
①
纵筋
②
鸭筋
③
浮筋
④
架立钢筋
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