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【单选题】【消耗次数:1】
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )
①
人力资源的获得成本
②
人力资源的开发成本
③
人力资源的使用成本
④
人力资源保障成本
参考答案:
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相关题目
【多选题】
人力资源的获得成本包括( )
①
招聘成本
②
选择成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
培训成本
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【多选题】
人力资源的获得成本包括( )
①
招聘成本
②
选择成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
培训成本
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【多选题】
<p>人力资源的获得成本包括()。</p>
①
招募成本
②
选拔成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
奖励成本
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【多选题】
人力资源使用成本包括( )。
①
培训成本
②
维持成本
③
奖励成本
④
调剂成本
⑤
重置成本
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【多选题】
下面哪种是反映人力资源成本状况的报表?( )
①
人力资源投资报表
②
人力资源成本报表
③
人力资源流动报表
④
人力资源供给与需求平衡表
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【单选题】
下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( )
①
人力资源投资报表
②
人力资源成本报表
③
人力资源流动报表
④
人力资源供给与需求平衡表
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①
正确
②
错误
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【单选题】
<p>下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()</p>
①
人力资源投资报表
②
人力资源成本报表
③
人力资源流动报表
④
人力资源供给与需求平衡表
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【单选题】
<p>人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的()</p>
①
价值的有效性
②
能动性
③
时效性
④
再生性
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【判断题】
人力资源关注的是成本收益问题。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质
①
多重性
②
层次性
③
单一性
④
变动性
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【多选题】
对瘦狗型业务应采用撤退战略,具体包括
①
扩大经济规模和市场机会
②
重点投资,提高市场占有率
③
应减少批量,逐渐撤退
④
将剩余资源向其它产品转移
⑤
将瘦狗产品与其它事业部合并,统一管理
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【多选题】
经营哲学是企业对其承担的使命和所起的作用以及如何起作用的总体看法,表现为企业对从事生产经营活动所持有的
①
基本信念
②
战略目标
③
价值观念
④
经营领域
⑤
行为准则
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【多选题】
按照控制对象的范围,可以将控制分为( )等类型。
①
全面控制
②
局部控制
③
官僚控制
④
文化控制
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【多选题】
企业制定战略目标的基本要求是
①
明确具体
②
有科学依据
③
目标水准要高
④
富有挑战性
⑤
突出重点
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【多选题】
战略控制的内容包括
①
设定绩效标准
②
绩效监控与偏差评估
③
设计并采取纠正偏差的措施
④
监控外部环境的关键因素
⑤
激励战略控制的执行主体
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【简答题】
什么是单式记账凭证和复式记账凭证?
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【简答题】
什么是单式记账法和复式记账法?
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【简答题】
什么是中间业务?我国商业银行目前开展的中间业务有哪些?
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【简答题】
银行的会计要素包括六大类,即资产、[填空]、[填空]、收入、[填空]、[填空]。
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