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【单选题】【消耗次数:1】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
参考答案:
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相关题目
【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【多选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这不属于工资制度?( )
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【单选题】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
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【单选题】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
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【判断题】
技能工资制度是以人为基础的工资制度。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据职务的执行能力不同来划分工资等级,并依据员工的实际工作能力水平来确定报酬的工资制度是( )
①
技能等级制
②
职能工资制
③
结构工资制
④
计件工资制
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【判断题】
薪酬制度就是工资制度。
①
正确
②
错误
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【单选题】
事业单位现在实行的工资制度是( )。
①
A.职务工资制度
②
B.职级工资制度
③
C.职称工资制度
④
D.岗位绩效工资制度
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【判断题】
自新中国成立以来,国有企业的工资制度历经“工资分”、“统一工资制”和“工效挂钩制”等一系列改革。
①
正确
②
错误
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【单选题】
最适用于销售人员的工资制度是( )。
①
计件工资制
②
销售提成制
③
结构工资制
④
薪点工资制
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随机题目
【判断题】
经营者不得以低于成本的价格销售鲜活产品。
①
正确
②
错误
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【判断题】
按《公司法》规定设立的公司均具有法人资格。
①
正确
②
错误
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【判断题】
经济法是我国法律体系中一个独立的部门法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
注册商标每次续展有效期为( )年。
①
五
②
十
③
十五
④
二十
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【单选题】
有关专利权的期限,错误的说法是( )。
①
专利权的期限即专利的有效期限
②
我国发明专利权的期限为20年
③
实用新型和外观设计的专利权的期限是20年
④
专利权均有申请日,即专利局收到专利申请之日起算
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【单选题】
代理人在代理权限内,以( )的名义实施民事法律行为。
①
国家
②
自己
③
被代理人
④
代理人所在机构
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【单选题】
民事法律关系由主体、客体和内容构成,下列属于民事法律关系客体的是( )。
①
民事权利
②
民事义务
③
合同
④
托运合同中的托运行为
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【单选题】
表见代理行为( )。
①
无效
②
有效
③
效力待定
④
相对无效
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【单选题】
经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品,消费者有权无理由退货的期限是自收到商品之日起( )。
①
3日内
②
5日内
③
7日内
④
15日内
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【单选题】
下列关于损害消费者权益赔偿责任主体的表述,正确的是( )。
①
在展销会购买商品,展销会举办者不承担赔偿责任
②
在租赁柜台接受服务,柜台出租者不承担赔偿责任
③
因商品缺陷造成财产损害,生产者或销售者应承担赔偿责任
④
通过网络交易平台接受服务,网络交易平台提供者不承担赔偿责任
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