【单选题】【消耗次数:1】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )
技术等级工资制
职务等级工资制
结构工资制
多元化工资制度
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【单选题】 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①  技术等级工资制
②  职务等级工资制
③  结构工资制
④  多元化工资制度
【多选题】 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这不属于工资制度?( )
①  技术等级工资制
②  职务等级工资制
③  结构工资制
④  多元化工资制度
【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
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①  正确
②  错误
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②  职能工资制
③  结构工资制
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【判断题】 薪酬制度就是工资制度。
①  正确
②  错误
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【判断题】 自新中国成立以来,国有企业的工资制度历经“工资分”、“统一工资制”和“工效挂钩制”等一系列改革。
①  正确
②  错误
【单选题】 最适用于销售人员的工资制度是( )。
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③  结构工资制
④  薪点工资制
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【多选题】 根据本讲,建立实践创新基地的原则包括()
①  A.“三方协力”
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④  D.因地制宜
⑤  E.优惠便利
【单选题】 领导水平的提升要学会批评下属,先表扬,再批评,再表扬的批评方法是( )。
①  A.期望式批评
②  B.如果式批评
③  C. 三明治批评
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【单选题】 一个好的领导者对创新团队的建设和发展具有重要意义。以下不属于领导必须具备的要素的是( )。
①  A.领导者必须有下属或者追随者
②  B.领导者必须拥有影响追随者的能力
③  C.领导者必须具有全面的知识和技能
④  D.领导行为具有明确的目的,并可以通过影响下属来实现组织目标
【单选题】 本讲提到,摆脱贫困要将()作为反贫困工作最后的落脚点。
①  A.经济扶贫
②  B.物质扶贫
③  C.精神扶贫
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【单选题】 习近平总书记提出“真扶贫、扶真贫、真脱贫”的论述是在()。
①  A.2016年7月20日,在银川主持召开东西部扶贫协作座谈会时
②  B.2016年4月中下旬,在安徽考察时
③  C.2016年12月14日,在中央经济工作会议上
④  D.2017年1月24日,在河北张家口调研脱贫攻坚时
【判断题】 在患者处于生命垂危的时刻,如亲属、监护人或所属单位领导不能及时赶到,医生行驶家长权是符合道德的。
①  正确
②  错误
【判断题】 师德规范体系是由社会公德、家庭美德、职业道德三部分组成的。
①  正确
②  错误
【判断题】 四个自信归根到底是制度自信,制度自信是最基本、最持久、最根本的自信。
①  正确
②  错误
【判断题】 进人21世纪以来,农村扶贫标准一直比较固定。
①  正确
②  错误
【多选题】 根据本讲,延安精神的时代价值包括哪些方面?()
①  A.道路自信
②  B.理论自信
③  C.制度自信
④  D.文化自信
⑤  E.方向自信