【单选题】【消耗次数：1】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
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【多选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这不属于工资制度?( )
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ ）
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度：（ ）。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
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④
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①
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②
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③
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④
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⑤
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①
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②
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③
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④
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⑤
岗效工资制
⑥
重合可变型岗位工资制
⑦
社会保险权
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计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。
①
正确
②
错误
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固定汇率制度包括
①
金本位制下的固定汇率制度和纸币流通制度下的固定汇率制度
②
金本位制下的浮动汇率制度和纸币流通制度下的固定汇率制度
③
金本位制下的固定汇率制度和纸币流通制度下的浮动汇率制度