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【判断题】【消耗次数:1】
在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
2个月
③
6个月
④
12个月
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【判断题】
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
新劳动法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为( )
①
用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
②
用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
③
自动解除劳动关系
④
自纠正之日双方协商签定劳动合同
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
A.1个月
②
C.6个月
③
B.3个月
④
D.1年
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
6个月
③
3个月
④
1年
查看完整题目与答案
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
A.1个月
②
C.6个月
③
B.3个月
④
D.1年
查看完整题目与答案
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
6个月
③
3个月
④
1年
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【判断题】
用人单位与劳动者可以口头订立劳动合同。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无同定期限劳动合同
①
正确
②
错误
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【单选题】
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,每月向劳动者支付( )。
①
1倍的工资
②
2倍的工资
③
2.5倍的工资
④
3倍的工资
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随机题目
【判断题】
采购批量越大,储存成本越高,订货成本就越低。
①
对
②
错
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【判断题】
现金折扣是为了鼓励顾客多买商品而对一次性购货量较大的顾客给予的价格上的优惠。
①
对
②
错
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【判断题】
一般情况下,企业进行股票投资的风险要小于债券投资的风险。
①
对
②
错
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【判断题】
公司发放股票股利不会导致资产负债率发生变化。
①
对
②
错
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【判断题】
在通货膨胀时期,公司往往采取偏紧的股利政策。
①
对
②
错
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【判断题】
对任何企业而言,速动比率应该大于1才是正常的。
①
对
②
错
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【判断题】
总资产周转率越高,说明企业的销售能力越强,资产投资的效益越好。
①
对
②
错
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【单选题】
以利润最大化作为理财目标的特点是( )
①
考虑了风险因素
②
可以避免企业的短期行为
③
没有考虑资金的时间价值
④
便于进行企业间经济效益的比较
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【单选题】
企业实施了一项狭义的资金分配活动,由此而形成的财务关系是( )
①
企业与受资者之间的财务关系
②
企业与投资者之间的财务关系
③
企业与债务人之间的财务关系
④
企业与供应商之间的财务关系
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【单选题】
从甲公司的角度看,下列各项中能够形成本企业与债务人之间的财务关系的业务是( )
①
甲公司向乙公司支付利息
②
甲公司归还所欠丙公司的货款
③
甲公司从乙公司赊购产品
④
甲公司购买戊公司发行的债券
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