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【单选题】【消耗次数：1】
影响招聘的内部因素是（ ）
① 企事业组织形象
② 劳动力市场条件
③ 法律的监控
④ 社会文化
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【单选题】 内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）
①  企业对雇员有所有权
②  企业对雇员有支配权
③  雇员对企业有所有权
④  雇员对企业有支配权
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【判断题】 根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 影响招聘的内部因素是（ ） 　　
①  企事业组织形象
②  劳动力市场条件
③  法律的监控
④  社会文化
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【多选题】 影响劳动力流动的社会因素包括( )。
①  人事制度
②  户籍制度
③  福利制度
④  社会分工
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【单选题】 影响招聘的内部因素是（ ）。
①  企事业组织形象
②  劳动力市场条件
③  法律的监控
④  国家宏观调控
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【多选题】 影响劳动力供求的经济因素有( )。
①  劳动力与资本比率
②  工资
③  劳动的边际产品
④  劳动力供求体制
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【多选题】 根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。
①  完全竞争劳动力市场
②  非完全竞争劳动力市场
③  二元的劳动力市场
④  资源约束型劳动力市场
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【单选题】 影响招聘的内部因素是（）
①  组织空缺职位的性质
②  劳动力市场条件
③  法律的监控
④  竞争对手的影响
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【多选题】 影响我国劳动力供求的因素有( )。
①  人口
②  经济因素
③  制度因素
④  经济质量与经济结构
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【多选题】 根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为( )。
①  完全竞争劳动力市场
②  非完全竞争劳动力市场
③  需求约束型劳动力市场
④  资源约束性劳动力市场
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随机题目
【单选题】 王虹用要素分析法对各要素指标进行计算过程中，得出某要素的“TV”得分超过100分，她就不再对其进行进一步评估了。你认为她这么做是因为（ ）。
①  该要素得分过高而无效
②  该要素为最低要求
③  该要素为培训要素
④  该要素被确定一个维度
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【单选题】 根据PAQ提供的工作特征维度和要素的分进行工作分类的方法是（ ）。
①  职务维度剖面图
②  岗位排序法
③  分类法
④  排列法
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【单选题】 临界特质分析系统注重对关键工作的选择，它主要是用（ ）来区分关键岗位的。
①  等级量表
②  职业矩阵
③  TTA卡
④  工作分析小组
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【单选题】 JEM是一种基于（ ）的工作分析方法。
①  职位
②  行为
③  态度
④  岗位
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【单选题】 TTAS的DATA技术是利用工作描述问卷对目标工作包含的（ ）进行分析和描述。
①  职责
②  权限
③  任务要求
④  内容
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【单选题】 工作分析小组在某单位进行PAQ分析时，首先去找总经理进行沟通，其次熟悉单位的内外环境与组织文化，再确定工作分析的整体路径，工作分析小组这样做的目的主要是（ ）。
①  赢得组织的支持
②  确定信息搜集的范围
③  方便与员工进行沟通
④  明确工作分析的目的
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【单选题】 在对工作要素进行初步归类筛选以后，可以采用（ ）的方法划分工作分析维度。
①  主题专家组
②  焦点小组
③  分析小组
④  专家访谈
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【多选题】 根据TTAS理论，下列步骤中，TCA不同于DATA的包括：（ ）。
①  确定最低要求
②  确定培训需求
③  形成技术能力说明书
④  结果应用
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【单选题】 主题专家组在JEM对工作行为和特征要素进行描述和评估，体现了此方法的（ ）。
①  客观性
②  主观性
③  科学性
④  开放性
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【单选题】 PAQ开发的最初目的就是开发一种工具准确测量（ ），从而代替传统的测试程序。
①  任职资格
②  人才测评
③  工作描述
④  以上全部
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