在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是( )。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 用人单位工会

② 劳动仲裁委员会

③ 法院

④ 劳动管理部门

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【单选题】在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（）

① 用人单位工会

② 劳动仲裁委员会

③ 法院

④ 劳动管理部门

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【判断题】双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

① 正确

② 错误

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【多选题】组成劳动争议仲裁委员会的成员有（）。

① 劳动行政部门代表

② 同级工会代表

③ 用人单位代表

④ 职工代表

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【多选题】劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是（）关系。

① 行政领导

② 业务指导

③ 工作建议

④ 纪律监察

⑤ 工作督促

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【单选题】下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（）

① 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

② 讨论重大或者疑难的劳动争议案件

③ 依法发出支付令

④ 对仲裁活动进行监督

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【多选题】用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

① 克扣或者无故拖欠劳动者工资的

② 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

③ 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

④ 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

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【单选题】提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

① 终止劳动关系

② 劳动争议发生

③ 调解不成

④ 仲裁委员会决定受理

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【单选题】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁委员组成，人数是（）

① 3名

② 5名

③ 7名

④ 9名

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【多选题】劳动仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之处，还有其特有的依据，即（）。

① 宪法和法律

② 企业规章

③ 国际公约

④ 劳动政策

⑤ 各种惯例阶段

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【简答题】劳动行政部门对用人单位哪些侵害劳动者合法权益情形有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？

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【单选题】直观具象性，是指（）具有运用物质媒介在空间展示具体艺术形象的特性。

① 综合艺术

② 语言艺术

③ 表演艺术

④ 造型艺术

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【单选题】形象的感染功能，是指文学以语言符号塑造艺术形象，作用于读者的感情，使其受到强烈的感召和熏染获得（）的审美愉悦。

① 感官上

② 性感上

③ 思想上

④ 精神上

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【单选题】形体由点、线、面、体等不同层面构成，其中（）作为形体构成基本符号而具有重要的审美价值。

① 点

② 线

③ 面

④ 体

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【单选题】（）中的形式美更纯熟，更精粹。

① 社会

② 自然

③ 现实

④ 艺术

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【单选题】（）是指物体中心点的两面或多面呈献出外在形式不同而在质量大致均等的状态。

① 对称

② 比例

③ 匀称

④ 均衡

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【多选题】美育的具体特征包括（）。

① 趣味性

② 互动性

③ 感染性

④ 多样性

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【判断题】形式美具有不受内容制约的相对独立性。

① 正确

② 错误

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【判断题】美育与德育是两种不同的教育形式，二者没什么联系。

① 正确

② 错误

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【多选题】社会风俗美的特征包括（）。

① 丰富的差异性

② 社会习惯的传承性

③ 为特定地域人民生存根本灵魂的古朴性

④ 顺乎人的自然需求的自然性

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【多选题】审美经验包含的内容有（）。

① 审美趣味

② 审美能力

③ 审美倾向

④ 审美感受

⑤ 审美评价

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