人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 工作方法上

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 工作方法上

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（)。

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 以上都是

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 以上都是

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【判断题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上面。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。

① 正确

② 错误

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【单选题】在管理技术上，现代人力资源管理（）。

① 照规章办事

② 追求科学性和艺术性

③ 以事为中心

④ 追求科学性和精确性

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【判断题】现代人力资源管理不同于传统人事管理

① 正确

② 错误

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【单选题】在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。

① 战术和战略相结合

② 以战略为主

③ 静态和动态相结合

④ 以动态为主

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【单选题】从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

① 静态管理

② 动态管理

③ 权变管理

④ 权威管理

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【单选题】从管理形式上看，现代人力资源管理采取（）。

① 科学化管理

② 制度控制

③ 人性化管理

④ 权变管理

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【判断题】公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。

① 正确

② 错误

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【判断题】地域回避是指担任县级以下地方人民政府领导职务的公务员不得在原籍任职。

① 正确

② 错误

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【单选题】公务员对机关做出的降职决定不服，可以提起

① 申诉

② 控告

③ 仲裁

④ 诉讼

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【单选题】公务员在接到机关人事处理决定后不服，可以提出申诉的期限是

① 15日

② 20日

③ 30日

④ 60日

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【单选题】公务员应当退休的条件是

① 工作满30年

② 工作满20年且距国家规定退休年龄不足10年

③ 工作满10年且距国家规定退休年龄不足5年

④ 完全丧失工作能力

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【单选题】公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是

① 辞职

② 辞退

③ 退休

④ 开除

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【单选题】协调公务员系统和外部系统分配关系的原则是

① 正常增资

② 按劳分配

③ 法律保障

④ 平衡比较

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【判断题】调任，是指国家公务员队伍以外的工作人员调入公务员队伍任职，或者国家公务员调出公务员队伍任职。

① 正确

② 错误

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【判断题】机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。

① 正确

② 错误

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【判断题】品位分类注重工作人员的学识水平、经验、能力等基本素质条件，而不强调他们必须具备某项专门知识和特殊技能。

① 正确

② 错误

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