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【单选题】【消耗次数：1】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）
① 内容上
② 观念上
③ 工作程序上
④ 工作方法上
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【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  工作方法上
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【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（)。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
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【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
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【判断题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上面。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
①  照规章办事
②  追求科学性和艺术性
③  以事为中心
④  追求科学性和精确性
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【判断题】 现代人力资源管理不同于传统人事管理
①  正确
②  错误
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【单选题】 在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。
①  战术和战略相结合
②  以战略为主
③  静态和动态相结合
④  以动态为主
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【单选题】 从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。
①  静态管理
②  动态管理
③  权变管理
④  权威管理
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【单选题】 从管理形式上看，现代人力资源管理采取（ ）。
①  科学化管理
②  制度控制
③  人性化管理
④  权变管理
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随机题目
【单选题】 生产者——批发商——零售商——消费者称为（　）。
①  一阶渠道
②  二阶渠道
③  三阶渠道
④  四阶渠道
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【单选题】 企业对中间商的基本激励水平应以( )为基础。
①  中间商的业绩
②  企业实力
③  交易关系组合
④  市场形势
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【单选题】 工业分销商向（ ）销售产品。
①  零售商
②  制造商
③  供应商
④  消费者
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【单选题】 向最终消费者直接销售产品和服务，用于个人及非商业性用途的活动属于（ ）。
①  零售
②  批发
③  代理
④  直销
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【单选题】 渠道目标是企业预期达到的（ ）以及中间商应执行的职能。
①  服务水平
②  顾客服务水平
③  企业服务水平
④  中间商服务水平
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【判断题】 集中性市场战略适合于资源薄弱的小企业。
①  正确
②  错误
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【判断题】 市场专业化是一种最简单的目标市场模式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 “反市场细分”就是反对市场细分。
①  正确
②  错误
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【判断题】 市场细分对中小企业尤为重要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业采用服务差别化的市场定位战略，就可以不再追求技术和质量的提高。
①  正确
②  错误
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