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【单选题】【消耗次数：1】
为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（ ）
① 绩效评估
② 职务评价
③ 人员的选拔与使用
④ 人力资源规划的制定
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【单选题】 为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）
①  绩效评估
②  职务评价
③  人员的选拔与使用
④  人力资源规划的制定
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【判断题】 职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①  正确
②  错误
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②  错误
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【单选题】 评估判断一个企业的现实经营能力、首先必须对企业的? 进行客观公正地分析。
①  财务状况
②  . 利润水平
③  . 管理概况
④  . 领导艺术
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【单选题】 评估判断一个企业的现实经营能力，首先必须对企业的( )进行客观公正地分析。
①  财务状况
②  利润水平
③  管理概况
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【单选题】 评估判断一个企业的现实经营能力、首先必须对企业的（ ）进行客观公正地分析。
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【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  评估规划的有效性并进行调控和更新
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【判断题】 绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。
①  正确
②  错误
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【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】 下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（　　）。
①  预测未来的人力资源供给
②  制定能保障人力资源供给的政策和措施
③  供给与需求的平衡
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【判断题】 考虑数字政府建设时，除了向前冲以外，也要考虑一定的安全保障，让数字安全能够给数字政府的建设提供兜底的保障。。
①  正确
②  错误
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【判断题】 数字政府建设起来，数字政府里的人的观念、思维和能力也要随之转变，否则数字政府很难运营好。。
①  正确
②  错误
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【判断题】 十九届五中全会首次提出，推进数字政府建设，加强数据有序共享，依法保护个人信息。。
①  正确
②  错误
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【判断题】 开放数据和政府信息公开一样。。
①  正确
②  错误
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①  正确
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【判断题】 数字政府建设可以由政府主导企业参与，也可以由企业主导政府规划。。
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②  错误
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【单选题】 一个窗口可以帮你提供各种形式的服务，这叫（）。。
①  “一门式”服务
②  “一窗式”服务
③  “一站式”服务
④  “一户式”服务 D
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【单选题】 “十四五”规划特别强调要在（）层面去推进数据的共享交换。。
①  中央
②  国家
③  地方
④  政府
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【单选题】 “十四五”规划指出，将数字技术广泛应用于政府管理服务，推动政府治理流程再造和模式优化，不断提高决策（）和服务效率。。
①  正确性
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④  针对性
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【单选题】 下列选项中属于合规成本典型表现的是（）。。
①  同城办理
②  跨省办事
③  办事体验
④  证明材料办理
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