为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 绩效评估

② 职务评价

③ 人员的选拔与使用

④ 人力资源规划的制定

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）

① 绩效评估

② 职务评价

③ 人员的选拔与使用

④ 人力资源规划的制定

查看完整题目与答案

【判断题】职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】职务分析在人力资源管理职能中处于核心地位

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】评估判断一个企业的现实经营能力、首先必须对企业的? 进行客观公正地分析。

① 财务状况

② . 利润水平

③ . 管理概况

④ . 领导艺术

查看完整题目与答案

【单选题】评估判断一个企业的现实经营能力，首先必须对企业的( )进行客观公正地分析。

① 财务状况

② 利润水平

③ 管理概况

④ 领导艺术

查看完整题目与答案

【单选题】评估判断一个企业的现实经营能力、首先必须对企业的（）进行客观公正地分析。

① 财务状况

② 利润水平

③ 管理概况

④ 领导艺术

查看完整题目与答案

【单选题】将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 评估规划的有效性并进行调控和更新

查看完整题目与答案

【判断题】绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

查看完整题目与答案

【单选题】下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（　　）。

① 预测未来的人力资源供给

② 制定能保障人力资源供给的政策和措施

③ 供给与需求的平衡

④ 评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】用 RECTANGLE 命令画成一个矩形，它包含的图元是（）。

① 不确定

② 二个

③ 四个

④ 一个

查看完整题目与答案

【单选题】在一个大的封闭区域内存在的一个独立的小区域称为（?）。

① 孤岛

② 面域

③ 选择集?

④ 选择集

查看完整题目与答案

【单选题】下面哪个命令可以将所选对象用给定的距离放置点或图块（）。

① POINT

② DIVIDE

③ MEASURE

④ SPLIT

查看完整题目与答案

【单选题】快速引线后不可以尾随的注释对象是：（）。

① 单行文字

② 复制对象

③ 公差

④ 多行文字

查看完整题目与答案

【单选题】（?）命令用于创建平行于所选对象或平行于两尺寸界线源点连线的直线型尺寸。

① 快速标注

② 线性标注?

③ 对齐标注

④ 连续标注

查看完整题目与答案

【单选题】配分子的组成：（）。

① 没有內界，只有外界

② 只有內界,没有外界

③ 既没有內界也没有外界

④ 由內界和外界两部分组成

查看完整题目与答案

【单选题】在我国最早使用的合金是（）。

① 白铜

② 生铁

③ 石块

④ 青铜

查看完整题目与答案

【单选题】默认情况下，命令提示行显示为几行（????）

① 8?

② 3?

③ 2

④ 5

查看完整题目与答案

【单选题】 AUTO默认的单位是（）。

① 厘米

② 分米

③ 毫米

④ 米

查看完整题目与答案

【单选题】重新执行上一个命令的最快方法是：（）。

① 按F1键

② 按ENTER键

③ 按ESC键

④ 按空格键

查看完整题目与答案