雇员通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。

① 正确

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【多选题】典型的人力资源招聘包括：

① 规划

② 招募

③ 甄选

④ 录用

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【单选题】企业人员招聘是企业人力资源管理的（）。

① 重要环节

② 第一环节

③ 首要环节

④ 首要任务

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【单选题】关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

① ①②③④

② ①②③

③ ①③④

④ ①②④

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【判断题】外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。

① 正确

② 错误

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【单选题】在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）

① 人员需求预测

② 人员供给预测

③ 人员平衡计划

④ 工作分析

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【单选题】导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( )。

① 人力资源供求平衡

② 人力资源供大于求

③ 人力资源供小于求

④ 人力资源无法确定

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】我国宪法的解释机关是( )。

① 最高法院

② 最高检察院

③ 全国人大常委会

④ 国务院

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【单选题】企业、农村、机关、学校、科研院所、街道、军队连队和其他基层单位，凡有正式党员（）以上的，都应成立党的基层组织。

① 3人

② 4人

③ 5人

④ 6人

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【单选题】构成了中国政治制度的基本框架的是第一届全国人民代表大会第一次全体会议制定的宪法、法律，以及1953年初颁布的（）。

① 《选举法》

② 《中华人民共和国国务院组织法》

③ 《中华人民共和国全国人民代表大会组织法》

④ 《中华人民共和国人民法院组织法》

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【判断题】一国两制方针最早提出是针对香港和澳门问题的。

① 正确

② 错误

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【单选题】自治州主要是设立在省行政区域内的民族自治地方。目前设有自治州的省有7个，其中设立自治州最多的省是（）。

① 云南

② 甘肃

③ 四川

④ 贵州

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【单选题】中华人民共和国的国体是（）。

① 宪法制度

② 国家元首制度

③ 人民民主专政制度

④ 人民代表大会制度

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【单选题】我国拥有最高的监督权的机构是（）。

① 中共中央纪律检查委员会

② 监察部

③ 全国人大

④ 检察院

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【单选题】政协全国委员会全体会议一般（）。

① 每两年举行一次

② 每季举行一次

③ 每年举行一次

④ 每半年举行一次

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【单选题】以下哪项不属于政治制度的特征（）。

① 历史性

② 阶级性

③ 权威性

④ 变化性

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【判断题】中国的国家元首是中共中央总书记。

① 正确

② 错误

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