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【判断题】【消耗次数:1】
雇员通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其 他企业的人事政策和人力需求情况。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①
正确
②
错误
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【多选题】
典型的人力资源招聘包括:
①
规划
②
招募
③
甄选
④
录用
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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【判断题】
外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
招聘的前提工作主要包括人力资源规划和()
①
人员需求预测
②
人员供给预测
③
人员平衡计划
④
工作分析
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【单选题】
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( )。
①
人力资源供求平衡
②
人力资源供大于求
③
人力资源供小于求
④
人力资源无法确定
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【判断题】
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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随机题目
【单选题】
下列哪项不属于法的适用形式:
①
执法
②
司法
③
仲裁
④
公证
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【判断题】
承担法律责任意味着接受法律制裁。
①
正确
②
错误
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【判断题】
守法仅仅意味着不触犯法律。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在我国,司法机关仅指人民法院。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法律监督客体包括被监督者的社会行为以及思想。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列哪些情况会导致法律责任?
①
保安员曲某收5元自行车停车费,并不给收据
②
姜某向报社写信揭露某记录片造假,报社没有刊登
③
冯某经公共汽车售票员提醒后仍不给抱小孩的乘客让座,小孩被拥挤受伤
④
塑胶五金厂要求工人一天至少工作15小时,加班费为每小时15元
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【多选题】
下列各选项,哪些不属于法律关系客体中的物:
①
托运行李
②
发表的小说
③
某人卖给医院的血
④
被移植入的器官
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【多选题】
按照法的实现过程中国家干预的程度和方式的不同,法的实现可划分为:
①
法的遵守
②
法的执行
③
法的适用
④
法的制定
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【单选题】
公民依法投票选举人大代表,享受了选举权,这是:
①
法律执行
②
法的遵守
③
法律制定
④
法律适用
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【单选题】
法院依法对案件进行审理并作出判决,这属于:
①
法的执行
②
法的遵守
③
法的实现
④
法的实施
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