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【单选题】【消耗次数:1】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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相关题目
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
①
人力资源战略规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源培训规划
④
人力资源制度规划
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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随机题目
【单选题】
当投资企业拥有被投资企业有表决权的资本比例超过50%以上时,母公司对被投资企业拥有的控制权为( )。
①
全资控股
②
绝对控股
③
相对控股
④
共同控股
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【单选题】
会计意义上的控制权划分的主要目的在于( )。
①
编制集团合并报表
②
明确控制权的控制力
③
确定控制权的影响力
④
确定集团管理控制范围
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【单选题】
依据企业集团财务战略含义,下列内容中的( )不包括在企业集团财务战略中。
①
集团财务理念与财务文化
②
企业日常财务工作
③
子公司(或事业部)财务战略
④
集团总部财务战略
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【单选题】
短期融资券的期限最长不超过( )天。发行融资券的企业可在上述最长期限内自主确定每期融资券的期限。
①
30
②
60
③
90
④
365
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【单选题】
依照企业集团总部管理的定位,( )功能是企业集团管理的核心。
①
战略决策和管理
②
财务控制与管理
③
资本运营和产权管理
④
人力资源管理
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【单选题】
在金融控股型企业集团中,母公司首先是一个( )。
①
资本投资中心
②
收益实现中心
③
业绩评价中心
④
金融决策中心
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【单选题】
在企业集团组建中,( )是企业集团健康发展的保障。
①
资本优势
②
资源优势
③
政策优势
④
管理优势
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【单选题】
金融控股型企业集团特别强调母公司的( )。
①
财务功能
②
会计功能
③
管理功能
④
经营功能
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【单选题】
公司战略是预算管理的前提、依据,预算管理是落实公司战略的工具、手段,这表明了集团预算管理的( )特征。
①
战略性
②
全员性
③
全程性
④
机制性
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【单选题】
下列不属于内部资本市场交易中的集团内部交易方式的是( )。
①
总部直接完成的交易
②
内部中介完成的交易
③
内、外部资本市场之间的对接与互补交易
④
成员企业间的直接交易
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