答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
<p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。()</p>
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息,对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
查看完整题目与答案
【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
查看完整题目与答案
【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
对人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。
①
科学的人力资源环境分析是前提
②
确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③
实现组织目标是根本
④
无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
在小学儿童教育心理学研究中应用的调查法的主要形式有?
①
谈话法
②
问卷法
③
观察法
④
故事法
查看完整题目与答案
【判断题】
表征程序性知识的最基本单位是由“如果/则”构成的产生式。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
好的教学方法应该能够适合任何教学情境。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
学习的主体是教师, 因而教师决定了学习的效果。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
“作业分组”是按学生的作业好坏分组,授以不同的课程。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
移情就是对某人(或某事物)的感情转移到其他人(或事物)上。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
能力分组是按学生的学力或智商分组,对各组授予相同的课程。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
男生比女生具有右脑发展的优势,因而使男生语文能力往往优于女生。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
道德品质以道德意识为指导,道德行为是道德品质的外在表现。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
表征陈述性知识的最基本单位是由“如果/则”构成的产生式。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案