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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①
正确
②
错误
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【判断题】
<p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。()</p>
①
对
②
错
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【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息,对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
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【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【多选题】
对人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。
①
科学的人力资源环境分析是前提
②
确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③
实现组织目标是根本
④
无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
上级把权力或职权委任给中、下层管理人员的组织过程是( )
①
制度分权
②
劳动分工
③
管理幅度
④
授权
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【单选题】
控制工作得以开展的前提条件是( )
①
建立控制标准
②
分析偏差原因
③
采取矫正措施
④
明确问题性质
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【单选题】
我国大部分企业采取的组织形式是( )
①
直线制
②
职能制
③
直线职能制
④
事业部制
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【单选题】
采用匿名方式,书面征询意见,多次循环反馈,最终获得满意的决策或预测方法,被称之为()
①
经理人员决策法
②
集思广益法
③
德尔菲法
④
头脑风暴法
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【单选题】
下列说法中,错误的是( )
①
计划工作是普遍存在
②
计划工作居首要地位
③
计划是一种无意识形态
④
计划工作要讲究效率
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【单选题】
促使人们去做某件事的激励力的大小,取决于( )
①
目标价值
②
实现目标的可能性
③
前两者的乘积
④
前两者之和
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【单选题】
认为“管理就是决策”的管理学家是( )
①
泰勒
②
法约尔
③
西蒙
④
孔茨
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【单选题】
管理方法理论认为,最有效的领导方式是( )
①
1.1型
②
1.9型
③
9.1型
④
9.9型
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【单选题】
管理需要信息沟通,而信息沟通必需具备的三个关键要素是( )
①
传递者、接受者、信息渠道
②
发送者、传递者、信息内容
③
发送者、接收者、信息内容
④
发送者、传递者、接收者
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【单选题】
组织结构设计的基本出发点是( )
①
组织目标
②
工作分析
③
配备人员
④
设置岗位
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