人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

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【判断题】人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。

① 正确

② 错误

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【判断题】 <p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）</p>

① 对

② 错

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 科学的人力资源环境分析是前提

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① 正确

② 错误

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① 换向极铁心

② 换向极绕组

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④ 换向极铁心和换向极绕组

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【单选题】已知一台异步电动机转子的额定转速为1430r/min，那么这台电机的极对数为（）

① 2

② 4

③ 6

④ 1

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① 改变极对数

② 变频调速

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① 正确

② 错误

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① 控制按钮

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【单选题】控制按钮中黄色代表的意思是（）

① 紧急

② 安全

③ 异常

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【单选题】低压断路器按下（）“分”按钮时切断电路。

① 黄色

② 红色

③ 绿色

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