【单选题】【消耗次数:1】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
准备阶段
实施阶段
选择阶段
检验效度阶段
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【单选题】 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
【单选题】 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
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①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
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①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
【多选题】 人员招聘包括以下哪些阶段?
①  准备阶段
②  招募阶段
③  选拔阶段
④  录用阶段
⑤  评估阶段
【单选题】 实施QR第一阶段是()
①  对所有的商品单元条码化
②  自动库存补给
③  商品即时出售
④  与贸易伙伴密切合作
【判断题】 PDCA循环的第一阶段为计划阶段。
①  正确
②  错误
【单选题】 在怀孕的哪一阶段不能拔牙:
①  怀孕头3个月和最后3个月
②  怀孕头6个月
③  怀孕后3个月至怀孕后5个月
④  怀孕后3个月至怀孕后6个月
【单选题】 行政执行过程的第一阶段是( )。
①  准备阶段
②  总结阶段
③  协调阶段
④  实施阶段
【多选题】 人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容?
①  对成本收益的评估
②  对录用人数与招聘计划的评估
③  对录用人员工作质量的评估
④  对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤  对录用人员身体状况的评估
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【多选题】 下列股利支付形式中,目前在我国公司实务中很少使用,但并非法律所禁止的有( )。
①  现金股利
②  财产股利
③  负债股利
④  股票股利
⑤  股票回购
【多选题】 采用低正常股利加额外股利政策的理由是( )。
①  向市场传递公司正常发展的信息
②  使公司具有较大的灵活性
③  保持理想的资本结构,使综合资本成本最低
④  使依靠股利度日的股东有比较稳定的收入,从而吸引住这部分投资者
⑤  提高股票的市场价格
【多选题】 一般来说,影响长期偿债能力高低的因素有( )。
①  权益资本大小
②  短期偿债能力强弱
③  长期资产的物质保证程度高低
④  获利能力大小
⑤  流动负债的多少
【单选题】 以下哪项诉讼时效期间为1年的?( )
①  因环境污染损害赔偿提起诉讼的时效期间
②  有关船舶发生油污损害的请求权
③  身体受到伤害要求赔偿的
④  因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限
【单选题】 下列各项中,不属于经济法调整对象的是( )
①  涉外经济关系
②  市场管理关系
③  宏观经济调控关系
④  财产继承关系
【单选题】 仲裁庭由( )名或者( )名仲裁员组成。
①  1、3
②  3、5
③  1、5
④  5、7
【单选题】 甲、乙公司因技术转让合同的履行产生纠纷,甲公司向某法院提起诉讼,法院受理了该案件。已知该案件涉及商业秘密,下列关于该案件是否公开审理的表述中,正确的是( )
①  该案件应当公开审理
②  该案件不应当公开审理
③  由法院决定是否公开审理
④  当事人申请不公开审理的,可以不公开审理
【单选题】 以下哪个行为属于代理权的滥用?( )
①  自己代理
②  没有代理权
③  超越代理权
④  代理权终止后进行的代理
【单选题】 中国证券监督管理委员会制定的《上市公司信息披露管理办法》属于( )
①  法律
②  行政法规
③  部门规章
④  司法解释
【单选题】 下列各项中,属于行政法规的是( )
①  财政部制定的《会计从业资格管理办法》
②  国务院制定的《中华人民共和国外汇管理条例》
③  全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国矿产资源法》
④  河南省人民代表大会常务委员会制定的《河南省消费者权益保护条例》