岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )

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【多选题】【消耗次数：1】

① 基础工资制

② 单一型岗位工资制

③ 技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权

④ 衔接可变型岗位工资制

⑤ 岗效工资制

⑥ 重合可变型岗位工资制

⑦ 社会保险权

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【多选题】岗位工资制在实施中可以采取哪些形式（）。

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【单选题】可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）

① 劳动责任大小

② 劳动条件好坏

③ 工龄或技术熟练程度

④ 劳动贡献大小

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【判断题】岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）

① 同一岗位技能要求差别大

② 生产专业化、自动化程度低

③ 同一岗位技能要求差别小

④ 不同岗位之间劳动差别小

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【单选题】我国常见计时工资制的形式不包括（）。

① 月工资制

② 日工资制

③ 小时工资制

④ 累计工资制

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【多选题】 <p>绩效工资制的具体形式包括（）</p>

① 定额工资

② 计件工资

③ 提成工资

④ 奖金

⑤ 工龄工资

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【判断题】自新中国成立以来，国有企业的工资制度历经“工资分”、“统一工资制”和“工效挂钩制”等一系列改革。

① 正确

② 错误

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【判断题】技能工资制度是以人为基础的工资制度。

① 正确

② 错误

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【判断题】小企业应当根据固定资产的性质和使用情况，并考虑税法的规定，合理确定固定资产的使用寿命和预计净残值。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】《小企业会计准则》未作规定的事项，参照《企业会计准则》执行。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】小企业上市或成为大中型企业时改为执行《企业会计准则》。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】新准则中没有设置存货跌价准备科目，如果原来计提了存货跌价准备，应转入“利润分配——未分配利润”科目。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】新准则设置了“周转材料”科目，用于核算小企业库存的周转材料的成本，包括包装物、低值易耗品，以及小企业（建筑业）的钢模板、木模板、脚手架等。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】小企业的财务报表至少应当包括资产负债表、利润表、现金流量表和附注四个组成部分。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】小企业对会计政策变更、会计估计变更和会计差错更正均应当采用未来适用法进行会计处理。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】小企业应当（　　）开展一次全面系统的内部控制评价工作，并可以根据自身实际需要开展不定期专项评价。

① 三年一次

② 两年一次

③ 每年一次

④ 至少每年一次

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【单选题】（　　）作为价外税，一般不包括在合同价款中。

① 消费税

② 资源税

③ 增值税

④ 所得税

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【单选题】（　　）是企业财产安全的保证，而内部控制监督检查则是内部控制得以有效执行的保障。企业应该充分认识内部控制监督机制的重要性。

① 内部控制的有效执行

② 财务单据的有效审核

③ 出纳人员的职业道德

④ 全面、正确地进行账务处理

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