岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )

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【多选题】【消耗次数：1】

① 基础工资制

② 单一型岗位工资制

③ 技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权

④ 衔接可变型岗位工资制

⑤ 岗效工资制

⑥ 重合可变型岗位工资制

⑦ 社会保险权

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【多选题】岗位工资制在实施中可以采取哪些形式（）。

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【单选题】可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）

① 劳动责任大小

② 劳动条件好坏

③ 工龄或技术熟练程度

④ 劳动贡献大小

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【判断题】岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）

① 同一岗位技能要求差别大

② 生产专业化、自动化程度低

③ 同一岗位技能要求差别小

④ 不同岗位之间劳动差别小

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【单选题】我国常见计时工资制的形式不包括（）。

① 月工资制

② 日工资制

③ 小时工资制

④ 累计工资制

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【多选题】 <p>绩效工资制的具体形式包括（）</p>

① 定额工资

② 计件工资

③ 提成工资

④ 奖金

⑤ 工龄工资

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【判断题】自新中国成立以来，国有企业的工资制度历经“工资分”、“统一工资制”和“工效挂钩制”等一系列改革。

① 正确

② 错误

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【判断题】技能工资制度是以人为基础的工资制度。

① 正确

② 错误

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【多选题】社会生活在本质上是实践的，这是因为( )。

① 实践是社会关系的发源地

② 实践形成了社会生活的基本领域

③ 实践构成了社会发展的动力

④ 实践构成了一切社会现象

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【多选题】生产方式是社会发展的决定力量，因为( )。

① 它是人类社会赖以存在的物质基础

② 它制约着整个社会生活、政治生活和精神生活过程

③ 它的状况决定社会制度的性质

④ 它的矛盾运动决定着社会形态的更替

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【多选题】社会意识的相对独立性表现在( )。

① 它的发展变化与社会存在的发展变化不完全同步性

② 它和社会经济水平之间在发展上的不平衡性

③ 它的发展往往具有历史继承性

④ 各社会意识形式之间的相互作用与相互影响

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【多选题】联系的特点有( )。

① 客观性

② 普遍性

③ 多样性

④ 条件性

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【多选题】真理具有客观性，真理的客观性是指( )。

① 真理是不依赖于意识的客观存在

② 真理是不以人的意志为转移的客观规律

③ 真理中包含着不依赖于人的客观内容

④ 真理的检验标准是客观的社会实践

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【多选题】历史杰出人物的产生( )。

① 适应历史发展的必然要求

② 既是必然的又是偶然的

③ 偶然的机遇

④ 与杰出人物自身特点相关

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【多选题】共性和个性的关系是( )。

① 个性中包含共性

② 个性寓于共性之中

③ 共性寓于个性之中

④ 没有个性就没有共性

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【多选题】辩证的否定是( )。

① 事物的自我否定

② 事物发展的环节

③ 事物联系的环节

④ 扬弃

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【多选题】马克思主义认识论第一次科学地解决了认识的产生和发展规律问题 ,实现了人类认识史上的伟大变革，其根本原因在于( )。

① 把实践观点引入了认识论

② 把唯物的观点引入了认识论

③ 把人本的观点运用于反映论

④ 把辩证法运用于反映论

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【多选题】矛盾的同一性对事物发展起着重要作用，有具体表现在( )。

① 同一性是事物存在和发展的条件

② 同一性使矛盾双方相互吸取有利于自身发展的因素而各自得到发展

③ 同一性规定着事物转化的可能和发展的趋势

④ 同一性使矛盾双方的斗争得到调和，从而推动事物发展

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