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【多选题】【消耗次数:1】
绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多,常见的有( )
①
定额工资
②
记件工资
③
提成工资
④
奖金
⑤
技术工资
参考答案:
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相关题目
【多选题】
<p>绩效工资制的具体形式包括()</p>
①
定额工资
②
计件工资
③
提成工资
④
奖金
⑤
工龄工资
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【单选题】
我国常见计时工资制的形式不包括( )。
①
月工资制
②
日工资制
③
小时工资制
④
累计工资制
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【单选题】
( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。
①
长期薪资激励计划
②
短期薪酬激励计划
③
中期薪资激励计划
④
临时薪资激励计划
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【判断题】
奖金和津贴都属于绩效工资。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据职务的执行能力不同来划分工资等级,并依据员工的实际工作能力水平来确定报酬的工资制度是( )
①
技能等级制
②
职能工资制
③
结构工资制
④
计件工资制
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【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。
①
基础工资制
②
单一型岗位工资制
③
技能工资制
④
衔接可变型岗位工资制
⑤
重合可变型岗位工资制
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【判断题】
计时工资的一般规律是:如果日劳动,周劳动量已定,那么日工资或周工资就决定于劳动价格,反之,如果劳动价格已定,那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。
①
正确
②
错误
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【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )
①
基础工资制
②
单一型岗位工资制
③
技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权
④
衔接可变型岗位工资制
⑤
岗效工资制
⑥
重合可变型岗位工资制
⑦
社会保险权
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随机题目
【判断题】
边际收益与边际销售收入产出是一回事。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在完全垄断市场上,一家厂商就是一个行业。
①
正确
②
错误
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【判断题】
如果企业没有经济利润,就不应该生产。
①
正确
②
错误
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【判断题】
低档商品就是需求量随着消费者收入的增加而增加的商品。
①
正确
②
错误
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【判断题】
已知某商品的收入弹性大于0小于1,则这种商品是低档商品。
①
正确
②
错误
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【单选题】
假如增加一单位产量所增加的边际成本小于产量增加前的平均成本,那么在产量增加后平均成本将( )。
①
上升
②
下降
③
不变
④
都有可能
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【单选题】
供给曲线是一条向( )倾斜的曲线。
①
右下方
②
右上方
③
左下方
④
左上方
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【判断题】
中世纪的英雄史诗歌颂的是希腊英雄传说中的人物。
①
正确
②
错误
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【判断题】
《等待戈多》是荒诞派戏剧家尤奈斯库的代表作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
歌德是德国民族文学的奠基人。
①
正确
②
错误
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