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【多选题】【消耗次数:1】
绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多,常见的有( )
①
定额工资
②
记件工资
③
提成工资
④
奖金
⑤
技术工资
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相关题目
【多选题】
<p>绩效工资制的具体形式包括()</p>
①
定额工资
②
计件工资
③
提成工资
④
奖金
⑤
工龄工资
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【单选题】
我国常见计时工资制的形式不包括( )。
①
月工资制
②
日工资制
③
小时工资制
④
累计工资制
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【单选题】
( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。
①
长期薪资激励计划
②
短期薪酬激励计划
③
中期薪资激励计划
④
临时薪资激励计划
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【判断题】
奖金和津贴都属于绩效工资。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据职务的执行能力不同来划分工资等级,并依据员工的实际工作能力水平来确定报酬的工资制度是( )
①
技能等级制
②
职能工资制
③
结构工资制
④
计件工资制
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【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。
①
基础工资制
②
单一型岗位工资制
③
技能工资制
④
衔接可变型岗位工资制
⑤
重合可变型岗位工资制
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【判断题】
计时工资的一般规律是:如果日劳动,周劳动量已定,那么日工资或周工资就决定于劳动价格,反之,如果劳动价格已定,那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。
①
正确
②
错误
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【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )
①
基础工资制
②
单一型岗位工资制
③
技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权
④
衔接可变型岗位工资制
⑤
岗效工资制
⑥
重合可变型岗位工资制
⑦
社会保险权
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随机题目
【单选题】
下列关于公司经济增加值的表述中,不正确的是( )。
①
基本经济增加值=税后经营利润-加权平均资本成本×报表总资产
②
基本的经济增加值客观地反映了公司的真实业绩
③
特殊的经济增加值更接近公司的市场价值
④
基本的经济增加值承认了股权资金的成本
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【单选题】
下列指标属于公司经济利润最正确和最准确的度量指标是( )。
①
基本经济增加值
②
真实的经济增加值
③
披露的经济增加值
④
特殊的经济增加值
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【单选题】
下列关于公司经济增加值的表述中,不正确的是( )。
①
经济增加值的概念与剩余收益相同,是剩余收益的计算方法之一
②
经济增加值=调整后税后经营利润-加权平均资本成本×调整后的投资资本
③
在计算经济增加值时,需要对会计数据进行一系列调整
④
需要根据资本市场的机会成本计算资本成本,以实现经济增加值与资本市场的衔接
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【单选题】
股份有限公司赋予激励对象在未来某一特定日期内,以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股份的选择权,这种股权激励模式是( )。
①
股票期权模式
②
限制性股票模式
③
股票增值权模式
④
业绩股票激励模式
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【多选题】
甲部门是一个标准成本中心,下列成本差异中,属于甲部门责任的有( )。
①
操作失误造成的材料数量差异
②
作业计划不当造成的人工效率差异
③
生产设备闲置造成的固定制造费用闲置能量差异
④
由于采购材料质量缺陷导致工人多用工时造成的变动制造费用效率差异
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【多选题】
下列关于变动成本加固定费转移价格的说法中,正确的有( )。
①
这种方法要求中间产品的转移用单位变动成本来定价
②
通过边际成本等于边际收入的原则来选择产量水平,可以是其利润达到最优水平
③
按照这种方法,供应部门收取的固定费总额为固定预算额
④
如果最终产品的市场需求很少时,购买部门需要的中间产品也变得很少,但它仍需要支付固定费,在这种情况下,市场风险全部由购买部门承担了
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【多选题】
下列各个部门中,可以确认为费用中心的有( )。
①
一般行政管理部门
②
研究开发部门
③
广告部
④
车间
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【多选题】
下列各项中,属于投资中心权力的有( )。
①
制定价格权
②
确定产品和生产方法
③
投资规模决策权
④
融资权
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【多选题】
下列关于上市公司市场增加值业绩评价指标的说法中,正确的有( )。
①
市场增加值不能反映投资者对公司风险的判断
②
市场增加值等价于金融市场对公司净现值的估计
③
市场增加值便于外部投资者评价公司的管理业绩
④
市场增加值适合用于评价下属部门和内部单位的业绩
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【多选题】
在使用平衡计分卡进行企业业绩评价时,需要处理几个平衡。下列各项中,正确的有( )。
①
外部评价指标与内部评价指标的平衡
②
财务评价指标与非财务评价指标的平衡
③
定期评价指标与非定期评价指标的平衡
④
成果评价指标与驱动因素评价指标的平衡
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