“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）.

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【单选题】【消耗次数：1】

① 资源

② 成本

③ 工具

④ 物体

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【单选题】 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）.

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③ 工具

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① 资源

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【多选题】现代人力资源管理者的四大增值角色有（）。

① 战略顾问

② 人事管理专家

③ 员工代言人

④ 变革推动者

⑤ 战略合作伙伴

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【判断题】人力资源管理是所有管理者的职责。

① 正确

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① 信息

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④ 资本

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【单选题】在管理技术上，现代人力资源管理（）。

① 照规章办事

② 追求科学性和艺术性

③ 以事为中心

④ 追求科学性和精确性

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【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

① 静态管理

② 动态管理

③ 权变管理

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【单选题】在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。

① 战术和战略相结合

② 以战略为主

③ 静态和动态相结合

④ 以动态为主

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【单选题】系统设计阶段的主要任务是根据系统的逻辑模型建立物理模型，以便说明（）。

① 系统开发的可行性

② 系统是什么

③ 系统怎么干

④ 系统如何实施

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【单选题】下列工作中，不属于系统分析阶段的是（）。

① 现行系统分析

② 系统详细调查

③ 绘制数据流图

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【单选题】总体规划的目的包括（）。

① 保证信息共享

② 协调子系统间的工作

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④ 保证信息共享、协调子系统间的工作、使开发工作有序进行

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【单选题】系统分析阶段的目标是完成（）。

① 程序设计

② 物理设计

③ 代码设计

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【单选题】描述结构化系统分析方法的工具不包括（）。

① 数据流图

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【单选题】对当前系统进行初步调查工作应重点在哪个阶段进行（）。

① 总体规划阶段

② 系统分析阶段

③ 系统设计阶段

④ 系统实施阶段

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【判断题】数据流程分析的主要目的就是在业务流程分析的基础上，勾画出现行系统的逻辑模型。

① 正确

② 错误

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【单选题】数据流图的基本符号包括：（）。

① 数据流、加工、文件、数据源和终点

② 数据流、处理、加工、数据源和终点

③ 数据流、数据流名、加工、处理

④ 数据源、加工、文件、外部项

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【单选题】系统总体规划的最终目的是（）。

① 勾画出企业信息系统建设的蓝图

② 进行网络设计和建设

③ 进行新系统逻辑模型的设计

④ 进行代码设计

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【单选题】结构化方法中，数据流程图是（）。

① 工程流程图的抽象

② 业务流程图的抽象

③ 系统流程图的抽象

④ 程序流程图的抽象

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