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【单选题】【消耗次数:1】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
参考答案:
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划哪一个步骤:( )
①
预测未来的人力资源供给
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③
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①
预测未来的人力资源供给
②
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③
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④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划哪一个步骤:()
①
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②
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③
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【多选题】
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①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
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<p>预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的()</p>
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
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将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
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将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
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预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
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供给与需求的平衡
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【单选题】
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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随机题目
【判断题】
工时资源和材料资源都会出现资源分配过度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在进行资源分配的同时还要分配多重费率。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在制作项目规划时,系统已为资源设置好了工作时间,因此资源的日历是不能自定义的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
【跟踪甘特图】视图可以显示时差。
①
正确
②
错误
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【判断题】
“材料标签”域用于设置材料资源的的消耗量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
预算资源可以分配给任何任务。
①
正确
②
错误
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【判断题】
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①
正确
②
错误
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【判断题】
里程碑任务的工期一定为0
①
正确
②
错误
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【判断题】
优先级高的任务也可以进行调配。
①
正确
②
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【单选题】
在默认情况下,网络图视图的任务方框中显示一条斜线表示该任务
①
还未开始
②
正在进行
③
被撤消
④
已完成
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