【判断题】【消耗次数：1】
我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源? ( )
①
未满16周岁的体操运动员
②
未满16周岁的文艺演员
③
未满16周岁的特种工匠
④
60岁以上的男人
⑤
55岁以上的女人
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
【单选题】
以下关于现行国家法定的企业职工退休年龄的说法，错误的是（ ）。
①
男年满60周岁，女年满55周岁
②
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为年满55周岁，女年满45周岁
③
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁
④
女工人年满50周岁即可退休
随机题目
【单选题】
（）只允许为特定目的在收益分配中提留专用准备，美国称为“留存收益的分拨”,并在会计术语中废除了“准备”这个词，一俟该目的实现或摒弃,已分拨的留存收益就要转回，即不再限制从中分配股利
①
英国
②
德国
③
荷兰
④
美国
【单选题】
在中国会计模式下，下列说法中正确的是：（）
①
融资租赁不需要资本化
②
无形资产不需要计提减值准备
③
每年年末对商誉进行减值测试
④
历史成本是有形资产计价的基础，允许重估价