【判断题】【消耗次数：1】
我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源? ( )
①
未满16周岁的体操运动员
②
未满16周岁的文艺演员
③
未满16周岁的特种工匠
④
60岁以上的男人
⑤
55岁以上的女人
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
【单选题】
以下关于现行国家法定的企业职工退休年龄的说法，错误的是（ ）。
①
男年满60周岁，女年满55周岁
②
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为年满55周岁，女年满45周岁
③
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁
④
女工人年满50周岁即可退休
随机题目
【多选题】
下列期间属于除斥期间的有
①
租赁期间不得超过20年，超过20 年，超过部分无效
②
撤销权自债权人知道或应当知道撤销原因之日起一年内行使
③
限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认
④
.赠与人的继承人或者法定代理人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起六个月内行使
【多选题】
根据《民法总则》规定，以下哪些民事法律行为可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销？
①
一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的
②
第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的
③
一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为
④
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为
【多选题】
甲公司与乙公司签订了一份合法有效的合同，后甲公司私下将此合同转手给了丙公司，丁公司又采用不法手段取得了该合同。此时，关于合同的效力的表述错误的是?
①
为无效合同
②
为效力特定合同，须经乙公司追认方有效
③
为部分有效合同
④
为有效合同
【单选题】
装修公司甲在完成一项工程后，将剩余的木地板、厨卫用具等卖给了物业管理公司乙。但甲营业执照上的核准经营范围并无销售木地板、厨卫用具等业务。甲乙的买卖行为法律效力如何?
①
属于有效法律行为
②
属于无效民事行为
③
属于可撤销民事行为
④
属于效力待定民事行为
【单选题】
李某为参加求职面试，特地去商场订做高级西服一套。后因笔试成绩太差，未被允许参加面试，则其订制西服的活动
①
有效
②
重大误解，可变更
③
重大误解，可撤销
④
因目的落空而无效