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实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （ ）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织的战略目标的实现，这指的是（）</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
随机题目
【单选题】
据《合同法》的规定，当事人在订立合同过程中实施的下列行为，不承担缔约过失责任的有（
）。
①
假借订立合同，恶意进行磋商
②
提供与订立合同有关的虚假信息
③
故意隐瞒与订立合同有关的重要事实
④
当事人经过多次协商，最终因报价相差太多没有签订合同
【单选题】
甲、乙双方在签订合同时，乙方应甲方要求，由丙方对乙方履行合同提供保证担保，并另行签订保证合同，该保证合同应由（ ）。
①
甲方与乙方签订
②
甲方与丙方签订
③
乙方与丙方签订
④
甲、乙、丙三方共同签订
【单选题】
甲、乙两公司订立货物买卖合同，甲公司为了保障实现其债权，要求乙公司找人作保证人。以下可以成为甲、乙之间合同的保证人的合格主体是（ ）。
①
某市财政局
②
某名牌大学
③
某公司销售部
④
某国有企业
【单选题】
合同变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。合同变更过程中使一方当事人遭受的损失，除依法或者依约可以免除责任的以外，有过错的一方应当承担赔偿损失的责任。故（ ）。
①
合同中原来约定的争议条款的效力，当然继续有效
②
合同中原来约定的争议条款的效力，不再继续有效
③
合同中原来约定的争议条款的效力，不能继续有效
④
合同中原来约定的争议条款的效力，可以继续有效
【单选题】
甲公司欠乙公司货款900万元不能偿还，乙公司几次催要，甲公司均以无财产可供偿还为由拒绝偿还。后乙公司得知丙公司欠甲公司1000万元，且因甲公司一直不催要，该债权诉讼时效期间即将届满。乙公司遂欲行使代位权。以下对于乙公司行使代位权说法不正确的是：( )
①
代位权诉讼中，丙公司对甲公司的抗辩，可以向乙公司主张
②
代位权的行使范围以900万元为限
③
乙公司应当向人民法院请求以自己的名义代位行使甲公司的债权
④
乙公司行使代位权的必要费用，由丙公司负担