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人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
期望理论
归因理论
公平理论
强化理论
挫折理论
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【多选题】 人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①  期望理论
②  归因理论
③  公平理论
④  强化理论
⑤  挫折理论
【单选题】 激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。
①  期望型激励理论
②  行为改造型激励理论
③  高成就激励理论
④  双因素激励理论
【单选题】 过程型激励理论包括()。
①  期望理论、公平理论
②  需要层次论、双因素理论、激励需要理论
③  X理论、Y理论
④  挫折理论、归因理论、强化理论
【单选题】 过程型激励理论包括( )。
①  挫折理论、归因理论、强化理论
②  期望理论、公平理论
③  X理论、Y理论
④  需要层次论、双因素理论、激励需要理论
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )   
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【单选题】 在激励理论的分类中,期望理论属(  )。
①  需要型激励理论
②  状态型激励理论
③  过程型激励理论
④  动态型激励理论
【单选题】 内容型激励理论包括( )。
①  X理论、Y理论
②  期望理论、公平理论
③  挫折理论、归因理论 强化理论
④  需要层次论、双因素理论、激励需要理论
【单选题】 强化理论,挫折理论都属于( )
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为后果激励理论
④  综合激励理论
【多选题】 下面哪些理论属于激励理论?
①  ERG理论
②  公平理论
③  成就需要理论
④  期望理论
⑤  权变理论
随机题目
【单选题】 在商务谈判过程中,下面涉及的议题中最核心议题是( )
①  质量
②  价格
③  付款条件
④  服务
【单选题】 一般只限于合作关系非常友好,并有长期的业务往来的双方之间的谈判方式是( )
①  立场型谈判
②  让步型谈判
③  原则型谈判
④  价值型谈判
【单选题】 在商务谈判中,关于不同支付方式的谈判会造成( )的影响
①  市场风险
②  利息损失
③  预期利润的变化
④  汇率风险
【单选题】 必须选择全能型谈判人员的谈判类型是( )
①  集体谈判
②  双边谈判
③  多边谈判
④  个体谈判
【单选题】 谈判中最容易使得谈判陷入僵局的是下面哪个谈判主题( )
①  价格
②  立场
③  付款
④  关系
【单选题】 根据谈判者让步的程度,谈判风格可分为软弱型模式、强有力模式和( )模式
①  合作型
②  对立型
③  温和型
④  中立型
【单选题】 商品贸易谈判的内容以( )为中心
①  质量
②  品牌
③  价格
④  商品
【单选题】 为谈判过程确定基调是在 ( )
①  准备阶段
②  开局阶段
③  正式谈判阶段
④  签约阶段
【单选题】 商务谈判中的价格条款的谈判应由( )承担
①  法律人员
②  商务人员
③  财务人员
④  技术人员
【单选题】 正确的谈判意识是( )模式实施的前提
①  SWOT
②  PRM
③  PLN
④  WV