人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括（）

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【多选题】【消耗次数：1】

① 期望理论

② 归因理论

③ 公平理论

④ 强化理论

⑤ 挫折理论

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【多选题】人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括（）

① 期望理论

② 归因理论

③ 公平理论

④ 强化理论

⑤ 挫折理论

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【单选题】激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。

① 期望型激励理论

② 行为改造型激励理论

③ 高成就激励理论

④ 双因素激励理论

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【单选题】过程型激励理论包括()。

① 期望理论、公平理论

② 需要层次论、双因素理论、激励需要理论

③ X理论、Y理论

④ 挫折理论、归因理论、强化理论

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【单选题】过程型激励理论包括（）。

① 挫折理论、归因理论、强化理论

② 期望理论、公平理论

③ X理论、Y理论

④ 需要层次论、双因素理论、激励需要理论

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【单选题】期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）　　

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 行为改造型激励理论论

④ 综合激励理论

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【单选题】期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 行为改造型激励理论论

④ 综合激励理论

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【单选题】在激励理论的分类中，期望理论属（　　）。

① 需要型激励理论

② 状态型激励理论

③ 过程型激励理论

④ 动态型激励理论

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【单选题】内容型激励理论包括（）。

① X理论、Y理论

② 期望理论、公平理论

③ 挫折理论、归因理论强化理论

④ 需要层次论、双因素理论、激励需要理论

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【单选题】强化理论，挫折理论都属于（）

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 行为后果激励理论

④ 综合激励理论

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【多选题】下面哪些理论属于激励理论？

① ERG理论

② 公平理论

③ 成就需要理论

④ 期望理论

⑤ 权变理论

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【单选题】注册会计师针对认定层次重大错报风险的评估确定了进一步审计程序的

① 实质性测试方案

② 总体审计方案

③ 控制测试方案

④ 具体审计方案

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【单选题】财务报表层次的重大错报很可能源于薄弱的

① 控制环境

② 控制措施

③ 固有风险

④ 控制方式

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【单选题】合理提出审计报告，达到审计目标的重要条件是要有充分、适当的

① 审计证据

② 审计资料

③ 审计建议书

④ 审计约定书

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【单选题】对已发现的重大违反法规行为，注册会计师首先应当

① 与适当层次的管理层沟通

② 与治理层沟通

③ 与被审计单位的律师沟通

④ 向监管机构报告

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【单选题】如果审计人员确定的重要性水平较低，则

① 审计风险就会增加

② 审计风险就会减少

③ 固有风险就会增加

④ 控制风险就会减少

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【单选题】下列对于内部控制作用的论述正确的是

① 保护财产物资的完全完整和有效使用

② 保证会计信息和其他信息资料的绝对可靠性和正确性

③ 保证企业盈利

④ 杜绝串通舞弊

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【单选题】与抽取样本的多少成反比例关系的是

① 可靠程度高低

② 精确度高低

③ 预计差错高低

④ 抽样误差高低

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【单选题】下列项目中，需要接受被审计单位委托才能提供审计服务的是

① 政府审计

② 注册会计师审计

③ 内部审计

④ 内部审核

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【单选题】审计计划应由

① 主任会计师编制

② 会计师事务所所长编制

③ 审计项目负责人编制

④ 会计师事务所负责人编制

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【单选题】有时审计人员不得不放弃“理想的审计证据”而代之以质量较差但仍可使用的证据，这是审计证据的

① 重要性

② 充分性

③ 可信性

④ 经济性

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