【单选题】【消耗次数:1】
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )
4个月
6个月
8个月
10个月
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()
①  4个月
②  6个月
③  8个月
④  10个月
【单选题】 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
①  4个月
②  6个月
③  8个月
④  10个月
【判断题】 根据《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过3个月。
①  正确
②  错误
【单选题】 劳动法规定,试用期最长不得超过( )个月。
①  A3
②  B6
③  C9
④  D12
【单选题】 根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月。
①  1
②  2
③  3
④  6
【单选题】 甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是()
①  甲建筑材料公司与王某签订的劳动合同属于无固定期限劳动合同
②  王某的工作不满1年的,试用期不得超过1个月
③  劳动合同的试用期不得超过六个月,所以王某的试用期是成立的
④  试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限。
【单选题】 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过( )
①  3个月
②  6个月
③  9个月
④  1年
【判断题】 2014年4月1日,甲公司与张某签订了一份劳动合同,合同中只约定了3个月的试用期,并未约定合同期限。该劳动合同无效
①  正确
②  错误
【单选题】 下列监管措施中,实施期限一般不超过12个月,延期不得超过6个月的是()。
①  停业整顿
②  托管
③  行政重组
④  接管
【单选题】 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过( )。
①  3个月
②  6个月
③  1年
④  2年
随机题目
【单选题】 脾的生理特性是( )
①  喜燥恶湿主升
②  喜燥恶湿主降
③  喜润恶燥主降
④  喜润恶燥主升
⑤  以上都不是
【判断题】 情志活动虽分属于五脏,但无不从心而发,受心神的主宰。
①  正确
②  错误
【判断题】 脾主运化水液,脾失健运则水液代谢障碍而生痰、生湿,故有“脾为生痰之源”之说。
①  正确
②  错误
【判断题】 液质地稠厚,流动性较小,灌注于骨节、脏腑、脑、髓等组织,起濡养作用。
①  正确
②  错误
【多选题】 列哪项属于津液的排泄途径( )
① 
② 
③  呼气
④  呕吐物
⑤  尿
【多选题】 汗出过多,可以损耗下列中哪几项( )
① 
②  津液
③ 
④ 
⑤  卫气
【多选题】 判断肾中精气盛衰的标志是( )
① 
② 
③ 
④  齿
⑤  皮毛
【单选题】 临床出现生长发育迟缓等症,为气的何种功能减退( )
①  防御作用
②  推动作用
③  固摄作用
④  气化作用
⑤  温煦作用
【单选题】 人体是一个有机的整体,其生理病理的中心是( )
① 
②  津液
③  经络
④  五脏
⑤  奇恒之腑
【单选题】 十二经脉命名的主要依据是( )
①  阴阳 手足 脏腑
②  手足 脏腑 五行
③  手足 五行 脏腑
④  手足 阴阳 脏腑
⑤  脏腑 气血 手足