答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
在培训中,为受训者提供一种真实的情景,要求一些学习者模拟演练的培训方式,是( )
①
讲授法
②
研讨法
③
角色扮演法
④
案例分析法
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【单选题】
在培训中,为受训者提供一种真实的情景,要求一些学习者模拟演练的培训方式,是( )
①
讲授法
②
研讨法
③
角色扮演法
④
案例分析法
查看完整题目与答案
【单选题】
扮演移情法是角色扮演法和()的结合。
①
移情法
②
扮演法
③
演绎法
④
讨论法
查看完整题目与答案
【判断题】
案例分析法在培训被广泛地应用
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
角色扮演法就是通过扮演角色的方式来达到体验及学习的目地。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
讲授型也称讲授法,在应用讲授法时,下列说法错误的是( ).
①
讲授的内容要有高度的科学性
②
讲授时,教师要自己提出问题、分析问题
③
讲授时,要把握内容的逻辑结构
④
讲授过程中,要善于创设问题的情境
查看完整题目与答案
【单选题】
( )指在一个模拟的工作环境中让受训人员扮演其中人物,承担其中角色的工作职责的一种培训方法。
①
情景模拟法
②
角色扮演法
③
案例研究法
④
行为示范法
查看完整题目与答案
【单选题】
角色扮演法更适合考察()
①
责任心
②
人际关系能力
③
创新能力
④
问题分析能力
查看完整题目与答案
【单选题】
与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于( )。
①
操作技能的培训
②
反应评估
③
分析问题、解决问题能力的培训
④
晋升前的人际关系训练
查看完整题目与答案
【判断题】
算符优先分析法是一种规范归约分析法。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
公务员培训需求的问题分析法也称为
①
全面分析法
②
绩效差距分析法
③
民意测验法
④
问卷调查法
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
我国的一时性合同最典型的是买卖合同,其特点不包括()。
①
A.较少照顾保护义务
②
B.给付量和时间可以分离
③
C.一次给付义务的履行障碍
④
D.给付不可返还
查看完整题目与答案
【单选题】
我国的《集体合同规定》要求劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的相关事项进行合法性审查。其中,审查的事项不包括()。
①
A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
②
B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定
③
C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
④
D.集体协商人数是否违反法律、法规、规章规定
查看完整题目与答案
【单选题】
关于我国劳动合同制度的恢复,下列说法错误的是()。
①
A.1980年,上海部分国有企业进行劳动合同制改革试点
②
B.1982年,上海、江西等八省市进行劳动合同制改革试点
③
C.1980年,我国通过《 中外合资企业劳动管理规定》
④
D.2012年,我国通过《劳动合同法》
查看完整题目与答案
【单选题】
我国集体合同与保护性法律的关系不包括()。
①
A.集体合同对保护性法律在功能上的优先性
②
B.集体合同与保护性法律在功能上的互补性
③
C.集体合同与保护性法律在功能上的替换性
④
D.集体合同不得违反法律规定
查看完整题目与答案
【单选题】
关于《劳动合同法》,下列说法正确的是()。
①
A.《劳动合同法》有完整的缔约过失规则
②
B.《劳动合同法》没有规定的能适用《合同法》
③
C.《劳动合同法》需要审查后适用
④
D.《劳动合同法》有完整的缔约规则
查看完整题目与答案
【单选题】
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,()。
①
A.人民法院应审查约定的内容
②
B.人民法院应驳回劳动者请求,并要求劳动者优先适用用人单位制定的内部规章制度
③
C.人民法院应予支持
④
D.人民法院应要求劳动者和用人单位协商一致。
查看完整题目与答案
【单选题】
劳动合同制度的基本定位是()。
①
A.意思表示一致的产物、社会机制与市场机制并行
②
B.意思表示一致的产物、自治与市场机制
③
C.用人单位协商一致的产物、社会机制与市场机制并行
④
D.用人单位协商一致的产物、自治与市场机制
查看完整题目与答案
【单选题】
第一个颁布劳动者保护法令的国家是()。
①
A.美国
②
B.英国
③
C.法国
④
D.德国
查看完整题目与答案
【单选题】
用人单位指挥权的定位是()。
①
A.剩余权+用人单位保留
②
B.决定权+劳动者自主
③
C.剩余权+劳动者自主
④
D.决定权+用人单位保留
查看完整题目与答案
【单选题】
我国《劳动合同法》规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()。
①
A.不得低于当地人民政府规定的最低标准
②
B.应与当地人民政府规定的最低标准保持一致
③
C.不得高于当地人民政府规定的最低标准
④
D.可由用人单位自行协商决定
查看完整题目与答案