人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价

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【单选题】【消耗次数：1】

① 工作评价

② 工作分析

③ 岗位设计

④ 人员规划

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【单选题】人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价

① 工作评价

② 工作分析

③ 岗位设计

④ 人员规划

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【单选题】工作评价的基础是（）。

① 工作描述

② 工作设计

③ 工作说明书

④ 工作调查

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【单选题】幼儿园工作评价对幼儿园的管理工作具有（）

① 诊断作用

② 惩治作用

③ 借鉴作用

④ 激励作用

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【判断题】招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。

① 正确

② 错误

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【多选题】幼儿园工作评价的内容（）

① 管理评价状态

② 工作人员评价

③ 工作评价

④ 公共关系评价

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【单选题】 <p>人力资源管理科学化的基础是（）</p>

① 工作评价

② 工作分析

③ 岗位设计

④ 定员管理

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【单选题】人力资源管理的基础性工作是（）。

① 人力资源规划

② 招聘

③ 考核

④ 职务分析

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【多选题】人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）。

① 企业规章制度

② 国家法律

③ 地方法律法规

④ 劳动法

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【多选题】工作评价的原则有（）。

① 系统原则

② 实用性原则

③ 标准化原则

④ 能级对应原则

⑤ 优化原则

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【判断题】工作设计是人力资源管理的核心工作之一

① 正确

② 错误

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【多选题】下列对于混凝土徐变的影响因素的说法，错误的有：( )

① 水泥活性低，结晶体形成慢而少，徐变较大

② 加荷应力越大，徐变越大

③ 加荷时混凝土龄期越短，徐变越小

④ 持续加荷时间越长，徐变越小

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【多选题】对于钢结构的缺点，以下选项中正确的是：( )

① 用钢量大

② 抗震性能差

③ 防火要求高

④ 施工速度慢

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【判断题】螺旋箍筋柱既能提高轴心受压构件的承载力，又能提高柱的稳定性

① 正确

② 错误

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【判断题】轴压长柱，不论受压钢筋破坏时是否屈服，最终承载力由混凝土被压碎来控制

① 正确

② 错误

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【单选题】偏压构件的抗弯承载力

① 随着轴向力的增加而增加

② 随着轴向力的减少而增加

③ 小偏压时随着轴向力的增加而增加

④ 大偏压时随着轴向力的增加而增加

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【单选题】《混凝土结构设计规范》规定，位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率，对于柱类构件，不宜大于

① 25%

② 50

③ 75%

④ 100%

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【判断题】爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺，具有大模板和滑动模板共同的优点。

① 正确

② 错误

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【判断题】滑模施工的水平度控制是指对千斤顶升差（即模板水平度）的控制。

① 正确

② 错误

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【判断题】钢筋气压焊工艺不仅适用于竖向钢筋的连接，也适用于各方向布置的钢筋连接。

① 正确

② 错误

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【单选题】钢结构焊缝质量检验分三级，其中2级检验的要求是：（）

① 全部焊缝进行外观检查和超声波检查，焊缝长度的2％进行X射线检查。

② 全部焊缝进行外观检查和超声波检查。

③ 全部焊缝进行外观检查，并有50％的焊缝长度进行超声波检查。

④ 全部焊缝进行外观检查。

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