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【单选题】【消耗次数:1】
研究个人的目标行为受到阻碍后,如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是( )
①
期望理论
②
公平理论
③
强化理论
④
挫折理论
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相关题目
【单选题】
研究个人的目标行为受到阻碍后,如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是( )
①
期望理论
②
公平理论
③
强化理论
④
挫折理论
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【单选题】
根据双因素理论,调动人积极性应以强化保健因素为主。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据双因素理论,调动人积极性应以强化保健因素为主
①
正确
②
错误
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【单选题】
强化理论,挫折理论都属于( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为后果激励理论
④
综合激励理论
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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【判断题】
需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性没有启发作用。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在激励理论的分类中,期望理论属( )。
①
需要型激励理论
②
状态型激励理论
③
过程型激励理论
④
动态型激励理论
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【单选题】
提出公平理论的是?
①
马斯洛
②
卢因
③
弗鲁姆
④
亚当斯
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【单选题】
提出公平理论的是()。
①
马斯洛
②
卢因
③
弗鲁姆
④
亚当斯
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随机题目
【判断题】
合同的主要内容有8点
①
正确
②
错误
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【单选题】
合同工程项目中所必不可少的工程称之为。
①
附加工程
②
土方工程
③
水电工程
④
实际工程
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【单选题】
工程师和承包商的共同努力得到解决,即由合同双方根据工程项目的合同文件的规定及有关法律条例,通过友好协商达成一致的解决方法是()。
①
争端解决替代方式
②
仲裁
③
诉讼
④
协商解决
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【单选题】
如果超出了这个工作范围,既属于。
①
额外工程
②
应用工程
③
失败工程
④
合法工程
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【单选题】
什么是按普通法的判断原则?
①
口头证据原则
②
数据原则
③
法律原则
④
知识原则
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【单选题】
合同履行的特殊规则有几点?
①
4点
②
5点
③
6点
④
7点
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【单选题】
加速施工成本开支组成有几点?
①
5点
②
6点
③
7点
④
8点
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【单选题】
RIBA的合同条件的特点有几个?
①
4个
②
5个
③
6个
④
7个
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【单选题】
提高经营管理水平,培养一批合同管理,尤其是。
①
索赔管理人才
②
工程师
③
技术员
④
监理
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【单选题】
我国工程素赔的发展阶段有几个阶段?
①
3个
②
4个
③
5个
④
6个
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