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【单选题】【消耗次数:1】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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相关题目
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织的战略目标的实现,这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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随机题目
【多选题】
处于不同的环境条件下,企业可采用的研究与开发战略有( )。
①
基本型
②
渗透型
③
开发型
④
反应型
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【多选题】
一般战略变革先机有:( )。
①
提前性变革
②
反应性变革
③
回馈性变革
④
危机性变革
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【多选题】
衰退产业中的竞争战略主要有( ) 。
①
渗透战略
②
收获战略
③
放弃战略
④
清算战略
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【多选题】
企业资源按其暂时性或可否及时调整来划分,分为( )。
①
标准周期的资源
②
短周期的资源
③
流量资源
④
存量资源
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【多选题】
公司战略的类型主要包括( )。
①
增长型战略
②
差异型战略
③
稳定型战略
④
防御型战略
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【多选题】
企业的战略可划分为( )三个层次。
①
公司战略
②
竞争战略
③
职能战略
④
人力资源战略
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【多选题】
下列哪几个追随战略是正确的( )。
①
紧跟追随
②
紧密追随
③
距离追随
④
差异化追随
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【多选题】
战略与组织结构的主从关系可以更具体地表现为以下几个方面:( )。
①
战略选择规范着组织结构的形式
②
战略与组织结构的改变或变革要同步进行
③
只有使战略与结构相匹配,才能成功地实现企业目标
④
组织结构抑制着战略
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【单选题】
对于钢铁行业来说,最明显的竞争特征是:( )。
①
价格
②
规模经济
③
转换成本
④
库存成本
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【单选题】
当一个企业在某一个领域中展开一项行动,而其竞争者的反应是对发起者有影响的另一个领域中采取行动。这属于市场信号里的( )。
①
事前预告
②
事后宣告
③
竞争者对自己的行动的讨论和解释
④
交叉回避
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