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根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （ ）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织的战略目标的实现，这指的是（）</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（）</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【多选题】
十三大正式制定了社会主义现代化建设“三步走”的战略部署，其内容是?
①
实现国民生产总值比1980年翻一番，解决人民的温饱问题
②
到20世纪末，使国民生产总值再增长一倍，人民生活达到小康水平
③
到21世纪中叶，人均国民生产总值达到中等发达国家水平
④
用一百年左右的时间，走完发达国家用几百年走过的路程
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中华人民共和国的成立，标志着?
①
中国的新民主主义革命取得了基本的胜利
②
半殖民地半封建社会的结束
③
新民主主义社会在全国范围内的建立
④
我国已经进入社会主义社会
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中华人民共和国的成立，宣告中国人民当家作主的时代已经到来，中国历史由此开辟了一个新纪元，其原因是?
①
帝国主义列强压迫中国、奴役中国人民的历史从此结束
②
本国封建主义、官僚资本主义统治的历史从此结束
③
从根本上改变了中国社会的发展方向
④
中国共产党成为全国范围内的执政党
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新中国成立后的最初三年，即1949年至1952年期间，在着重完成民主革命的遗留任务的同时，社会主义革命的任务实际上也开始实行了。这主要表现在?
①
没收官僚资本，确立社会主义性质的国营经济的领导地位
②
开始将资本主义纳入国家资本主义轨道
③
引导个体农民在土地改革后逐步走上互助合作的道路
④
从打破封锁到全方位对外开放
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党在过渡时期的总路线的内容是?
①
逐步实现国家的社会主义工业化
②
逐步实现国家对农业的社会主义改造
③
逐步实现国家对手工业的社会主义改造
④
逐步实现国家对资本主义工商业的社会主义改造