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根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （ ）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织的战略目标的实现，这指的是（）</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（）</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【多选题】
新的社会阶层也是社会主义事业的建设者，包括：（ ）。
①
个体户和私营企业主
②
中介组织的从业人员和自由职业人员
③
民营科技企业的创业人员和技术人员
④
受聘于外资企业的管理技术人员
【单选题】
发展社会主义民主政治，最根本的是（ ）。
①
进一步完善人民代表大会制度
②
把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一起来
③
进一步完善共产党领导的多党合作和政治协商制度
④
把坚持为人民服务、代表最广大人民的根本利益结合起来
【单选题】
一切从实际出发，是我们制定路线、方针的基本原则，现阶段中国最大的实际是( )
①
生产力水平低，经济发展落后
②
人口数量多，素质不高
③
社会主义市场经济体制还不完善
④
处于并特长期处于社会主义初级阶段
【单选题】
处理改革发展稳定的重要结合点是( )
①
不断改善人民生活
②
把改革的力度、发展的速度和社会可以承受的程度统一起来
③
在社会稳定中推动改革发展
④
通过改革发展促进社会稳定
【单选题】
改革开放以来，我们党全部理论和实践的鲜明主题是（ ），也是习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义
①
什么是社会主义，怎样建设社会主义
②
建设一个什么样的党，怎样建设党
③
实现什么样的发展，怎样发展
④
坚持和发展中国特色社会主义
【单选题】
中国共产党第十九次全国代表大会，是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入_____的关键时期召开的一次十分重要的大会。
①
新时期
②
新时代
③
新阶段
④
新征程