答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )
①
自我中心式、非理性化家族管理
②
以人为中心、非理性化家族管理
③
以人为中心、理性化团队管理
④
自我中心式、理性化团队管理
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )
①
自我中心式、非理性化家族管理
②
以人为中心、非理性化家族管理
③
以人为中心、理性化团队管理
④
自我中心式、理性化团队管理
查看完整题目与答案
【多选题】
现代教学的非理性化表现在许多方面,包括
①
教学目标方面
②
教学内容方面
③
教学评价方面
④
教学结果方面
查看完整题目与答案
【判断题】
数据库营销以一种更理性化的更含蓄的手段了解客户的需求。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
( )是法律意识的高级阶段,以理性化、理论化和体系化为特征。
①
法律心理
②
法律观念
③
法律思想体系
④
法律文化
查看完整题目与答案
【判断题】
教师个人知识管理可分为经验显性化、经验反思化、知识理性化、知识数字化与互联网化四个阶段。()
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
从一定意义上说,促进师生的“批判性思考”,既是教学理性化的一个前提条件,也是教学理性化所要追求的一个重要结果。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
传统人事管理是以事为中心,而现代人力资源管理则以人为中心。()
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【单选题】
把课程视为“学校材料”,课程研究即探究“价值中立的”课程开发的理性化的程序,这种研究取向也被称为
①
多元主义
②
大众主义
③
民主化
④
程序主义
查看完整题目与答案
【单选题】
现代人力资源管理以( )为中心。
①
信息
②
人
③
知识
④
资本
查看完整题目与答案
【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【简答题】
培训后转化要做那些方面的工作?
查看完整题目与答案
【简答题】
新员工导向培训的内容?
查看完整题目与答案
【简答题】
简述帮助员工设计职业生涯的五步骤。
查看完整题目与答案
【简答题】
新兴的培训需求分析方法有那些?
查看完整题目与答案
【简答题】
2014年5月6日,美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”,说明人力资源培训与开发从培训向[填空1]转变。
查看完整题目与答案
【简答题】
在培训成果中,[填空1]的测量内容是动机、对培训项目的反映、态度等相关内容。
查看完整题目与答案
【简答题】
[填空1]是培训成果转化的中间环节。
查看完整题目与答案
【简答题】
人力资源开发包含培训与开发,[填空1]和组织发展。
查看完整题目与答案
【简答题】
[填空1]被认为是员工职业生涯开发取得成功的关键。
查看完整题目与答案
【简答题】
以个人为目标的干预的干预措施有:敏感性训练、管理开发、[填空1]和工作再设计。
查看完整题目与答案