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【单选题】【消耗次数:1】
通过示范,教一名工人如何操作→台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
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相关题目
【单选题】
通过示范,教一名工人如何操作→台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
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通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
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通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
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【单选题】
通过示范,教一名工人如何操作车床,这是人力资源管理的哪项工作?( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
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【判断题】
结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①
绩效评价
②
绩效预期
③
绩效改进
④
绩效实施
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【判断题】
绩效考核注重能力的培养,绩效管理注重成绩的大小。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核应体现差别原则,这是指考核标准要因人而异,体现员工个体差别。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理缺乏前瞻性,绩效考核具有前瞻性。
①
正确
②
错误
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【多选题】
绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①
提供人力资源信息
②
预测人员需求
③
决定招聘内容
④
了解劳动力市场的供求现状
⑤
了解国家劳动法规
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随机题目
【判断题】
锚喷支护是锚杆与喷射混凝土联合支护的简称
①
正确
②
错误
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【单选题】
锚杆支护中“三径”关系是否合理匹配,直接影响了锚固效果及锚杆支护的安全可靠性和经济合理性。“三径”是指:
①
锚杆杆体直径、锚杆螺帽直径和托盘直径
②
锚杆杆体直径、锚梁直径和锚孔直径
③
锚杆中部杆体直径、锚杆螺帽直径和锚杆尾部直径
④
锚杆杆体直径、锚孔直径和树脂药卷直径
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【判断题】
在软岩工程中,为使支护方式更为合理或因施工工艺的需要,往往同时采用集中支护形式的联合支护。
①
正确
②
错误
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【判断题】
巷道支护的主要材料有木材、金属材料、石材、混凝土、钢筋混凝土、砂浆等
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列选项中属于全长锚固型锚杆的是:
①
金属倒楔式锚杆
②
压缩木锚杆
③
树脂锚杆
④
快硬水泥锚杆
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【单选题】
以下那一项属于影响硐室围岩稳定性的人为因素:
①
围岩应力
②
硐室选定的位置
③
岩体结构
④
地下水
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【判断题】
纯水泥熟料磨细时,常掺有适量的石膏,以调节水泥的凝结时间。
①
正确
②
错误
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【单选题】
硅酸盐水泥熟料掺入适量活性材料,不仅能提高水泥产量、降低水泥成本,而且可以改善水泥的某些性能,调节水泥的强度等级。下面属于活性材料的是:
①
石英砂
②
粘土
③
石灰石
④
粉煤灰
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【单选题】
在生产中,为保证巷道的顺直和一定的坡度,会出现下列哪种采石位置情况( )
①
挑顶
②
卧底
③
挑顶兼卧底
④
以上三种情况
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【判断题】
循环图表是用图表的形式,在时间上、空间上规定人员、设备的工作岗位和工作量,并明确各工序间的协作和衔接关系等
①
正确
②
错误
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