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【判断题】【消耗次数:1】
慰问信的作用在于传达情况、报道事迹,所以在写法上要客观真实,不带任何感情色彩。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
不带有明显感情色彩的文书是( )
①
感谢信
②
表扬信
③
慰问信
④
介绍信
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【单选题】
语言中的( )不同会使语言传达的效果、感情色彩和感受都会不同。
①
停顿
②
手势
③
音量
④
重音
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【判断题】
为了感动考官,写求职信时,要带有浓厚的感情色彩,尽量煽情。
①
正确
②
错误
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【单选题】
慰问信的结语部分影协对自己的鞭策、鼓励。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
好的慰问信应该富于感染力,使被慰问者从中得到慰藉与鼓励。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
慰问信是用来表示安慰、问候和感谢的专用书信。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
在语言运用上,礼仪文书一般都带有明显的感情色彩和口语色彩的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
说服的要求有:浓重的感情色彩、生动的比喻、幽默的形象。
①
正确
②
错误
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【判断题】
感情色彩较为浓烈,措辞热情庄重,是贺电贺信的重要特征。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列各组同义词中,属于附属的感情色彩不同的是?
①
懦弱、软弱
②
颠覆、推翻
③
强壮、壮实
④
伤害、损害
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随机题目
【单选题】
古典管理理论认为,人是( )。
①
复杂人
②
自我实现人
③
经济人
④
社会人
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【单选题】
预算也被称为()
①
数字化的计划
②
数字化的目标
③
实物化的计划
④
货币化的计划
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【单选题】
当通用电气的韦尔奇决定将自己公司下属的各项业务均达到同行第一或第二的地位时,他在从事()管理职能。
①
领导
②
计划
③
控制
④
组织
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【单选题】
根据领导生命周期理论,领导者的风格应适应其下属的成熟程度而逐渐调整。那么随着下属由不成熟向逐渐成熟过渡,领导行为应当( )
①
命令式—说服式—参与式—授权式
②
命令式—参与式—说服式—授权式
③
高工作低关系—低工作高关系—高工作高关系—低工作低关系
④
低工作高关系—高工作低关系—高工作高关系—低工作低关系
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【判断题】
根据计划对企业经营范围影响程度和影响时间长短的不同,计划可以分为长期计划、中期计划和短期计划.
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理既要追求效果,也要追求效率。前者就是要做正确的事情,后者则是要正确的做事。应当说,前者是第一位的,后者是第二位的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在一个组织中,只有特定部门需要制定计划.
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理自从有了人类集体活动以来就开始了
①
正确
②
错误
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【判断题】
当组织成员对工作和目标有较高的愿望和信心,但还不具备足够的能力胜任的时候,适合采用参与型领导方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
越是组织的最高主管人员,其所作出的计划就越倾向于战略计划.
①
正确
②
错误
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