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【单选题】【消耗次数:1】
民事诉讼的被告或被上诉人根据民事起诉状或民事上诉状的内容,针对原告提出的诉讼请求或上诉人提出的上诉请求作出答复,并依据事实与理由进行辩驳的法律文书是( )
①
民事起诉状
②
民事答辩状
③
民事上诉状
④
民事自诉状
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【判断题】
答辩状是被告针对原告的起诉状,或被上诉人针对上诉人的上诉状进行答复和辩解的诉讼文书。
①
正确
②
错误
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【多选题】
民事上诉状的首部应当写明以下事项?( )
①
标题
②
在上诉人栏内,写明上诉人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址
③
在被上诉人栏内,写明被上诉人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址
④
案由,写明上诉人不服原审判决(或裁定)的事由
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【单选题】
民事、行政起诉状中的诉讼请求,必须( )。
①
清楚明了
②
简明扼要?
③
正确
④
明确具体
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【判断题】
提起附带民事诉讼应当提交附带民事起诉状。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
民事、行政上诉状,必须是民事、行政诉讼当事人及其法定代理人提起,别人无权提起。
①
正确
②
错误
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【单选题】
民事起诉状适用于( )
①
一审民事案件
②
二审民事案件
③
再审民事案件
④
各类行政案件
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【判断题】
上诉状只包括两种类型,分别是行政上诉状和刑事上诉状。
①
正确
②
错误
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【判断题】
民事起诉状的目地就是要求被告赔钱。
①
正确
②
错误
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【判断题】
民事起诉状的诉讼请求部分是起诉人请求人民法院解决民事权益争议的具体事项,即起诉人所要达到的目的要求。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
民事起诉状的尾部要依次写明哪几项?( )
①
致送法院名称
②
起诉人签名盖章
③
起诉时间
④
附项
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随机题目
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
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【简答题】
[填空1]包括工作描述和任职资格。
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【简答题】
[填空1]应按照严格的程序进行,时间一般在30分钟,具体视面试题目的数量而定,同时对每一题目也应限制时间,一般每题问答时间在5分钟左右。
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【判断题】
无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
非结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①
正确
②
错误
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【多选题】
外部获取的优点有()
①
带来新思想、新观念
②
促进战略性人力资源目标的实现
③
可以规避涟漪效应导致的各种不良反应
④
避免过度使用内部不成熟人才
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【多选题】
面试中经常出现的误区有:
①
首因效应
②
晕轮效应
③
类我效应
④
刻板效应
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【多选题】
招聘的前提工作包括()和()两项。
①
工作分析
②
人力资源规划
③
外部环境分析
④
内部环境分析
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【简答题】
阐述管理职务描述问卷在工作分析中的应用。
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【简答题】
专业性、[填空1]、[填空2]、动态性是工作分析的主要特点。
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