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【单选题】【消耗次数:1】
讲话稿要朗朗上口,通俗易懂,使听者“愿听”、“爱听”、“听得明白”,这指的是讲话稿的( )
①
务实性
②
可听性
③
政策性
④
号召性
参考答案:
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相关题目
【判断题】
讲话稿的语言要通俗生动。
①
正确
②
错误
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【多选题】
讲话稿的主体是( )。
①
讲话稿的重点部分
②
讲话成功与否的关键
③
其结构可以分成条块式
④
要求中心突出
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【判断题】
总分式结构是讲话稿常用的结构形式。
①
正确
②
错误
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【多选题】
领导在表彰大会上讲话稿的要求( ? )。
①
篇幅不能太长
②
主题相对可以长一点
③
不要喧宾夺主
④
不要夸夸其谈
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【单选题】
讲话稿的内容是由会议的主题和讲话者的身份来决定的,要考虑会议的性质和议题,领导对会议的指示,听众的需求等因素。这说明讲话稿的内容具有( )
①
广泛性
②
操作性
③
宣教性
④
针对性
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【多选题】
在讲话稿的写作中,应该遵循哪些要求和注意事项?( )
①
针对性要强
②
主题要集中鲜明
③
内容要吸引人
④
语言要通俗生动
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【多选题】
在讲话稿的写作中,应该遵循哪些要求和注意事项?()
①
针对性要强
②
主题要集中鲜明
③
内容要吸引人
④
语言要通俗生动
查看完整题目与答案
【多选题】
在讲话稿的写作中,应该遵循哪些要求和注意事项?()
①
针正确性要强
②
主题要集中鲜明
③
内容要吸引人
④
语言要通俗生动
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【判断题】
述职报告、讲话稿、总结、简报等文种属于常用行政公文。
①
正确
②
错误
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【判断题】
讲话稿开头很重要,寥寥几句就应该产生巨大的艺术魅力。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
绩效管理的核心是( )。
①
绩效界定
②
绩效改进
③
绩效反馈
④
绩效考核
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【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段:( )。
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
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【单选题】
基本工资的计量形式有( )。
①
基本工资和辅助工资
②
计时工资和计件工资
③
岗位工资和技能工资
④
定额工资和提成工资
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【单选题】
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )。
①
信度
②
效度
③
误差
④
常模
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【单选题】
下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( )
①
人力资源投资报表
②
人力资源成本报表
③
人力资源流动报表
④
人力资源供给与需求平衡表
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【判断题】
人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职业资格培训的内容一般由国家有关部门指定。
①
正确
②
错误
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